Türingiya Davamlılıq Sazişi – İqlim-neytral gələcək üçün öhdəliyimiz

İqlim dəyişikliyi dövrümüzün ən böyük problemidir – və Gigapixel GmbH bu məsuliyyəti ciddiyə alır. Mərkəzi Veymar, Türingiyada yerləşən şirkət olaraq, ekoloji davamlılığı bütün qərarlarımıza inteqrasiya etmək üçün fəal şəkildə çalışırıq. Bu o deməkdir: daha yüksək xərclərlə bağlı olsa belə, ətraf mühitə uyğun həllərə şüurlu şəkildə sərmayə qoyuruq.

31 Oktyabr 2018-ci ildən etibarən Türingiya Davamlılıq Sazişinin (NAT) rəsmi imzaçısıyıq. Bu saziş iqlim mühafizəsi, resurs səmərəliliyi və sosial məsuliyyət üçün çalışan müəssisələrin, bələdiyyələrin və təşkilatların könüllü öhdəliyidir. Bizim üçün bu, sadəcə marketinq aləti deyil, fəaliyyətimizi davamlı olaraq təkmilləşdirmək üçün məcburi çərçivədir.

Şirkətdə davamlılığı necə həyata keçiririk?

1. Enerji səmərəliliyi & bərpa olunan enerji mənbələri
   • Veymardakı ofisimiz 100 % yaşıl elektrik enerjisi ilə işləyir.
   • Enerji sərfiyyatını minimuma endirmək üçün enerji səmərəli avadanlıqlardan istifadə edir və server infrastrukturumuzu optimallaşdırırıq.
   • İşgüzar səfərlərdə qatarla səyahətə üstünlük verir, lazımsız uçuşlardan qaçınırıq.
2. Resurs qoruyan Gigapixel fotoqrafiyası
   • SI-upscaling yoxdur, süni böyütmə yoxdur – Şəkillərimiz həqiqi kamera çəkilişlərinə əsaslanır və bu, məlumat emalı üçün enerji sərfini azaldır.
   • Yüksək ayırdetməli orijinallar sayəsində lazımsız sonrakı emaldan qaçınır və bununla da hesablama gücünə qənaət edirik.

Öhdəliyimiz nə üçün vacibdir?

Rəqəmsal şəkil sənayesinin ekoloji izi çoxlarının təxmin etdiyindən daha böyükdür:

• Məlumat mərkəzləri – xüsusilə SI dəstəkli şəkil emalında – nəhəng enerji miqdarı istehlak edir.
• Qısa məhsul ömrü dövrləri (məs. çap məhsullarında) resurs israfına gətirib çıxarır.
• Şəkil materiallarının daşınması və logistikası ətraf mühitə yük yaradır.

Çağırışımız: Davamlılıq hamımızı maraqlandırır

İqlim dəyişikliyi təkcə böyük korporasiyalara aid deyil – hər kəs öz töhfəsini verə bilər. İstər:

• Rəqəmsal resurslardan şüurlu istifadə (məs. lazımsız SI-upscaling proseslərindən qaçınmaq)
• Uzunömürlü məhsullar (məs. qısa ömürlü displeylər əvəzinə yüksək keyfiyyətli çap məhsulları)
• Regional təşəbbüslərin dəstəklənməsi, məsələn Türingiya Davamlılıq Sazişi

Gigapixel GmbH sübut edir: İqtisadi uğur və ekoloji məsuliyyət bir-birinə zidd deyil. Sizi bu yolda bizə qoşulmağa dəvət edirik – istər müştəri, istər tərəfdaş, istərsə də daha davamlı gələcək üçün həmfikir olaraq.

Black Lives Matter – Bizim bərabərlik və görünürlük üçün səyimiz

Hər bir həyat dəyərlidir – lakin reallıq göstərir: People of Color (PoC) cəmiyyətimizdə hələ də struktur olaraq zərərli vəziyyətdədir.Gigapixel GmbH şirkəti Black Lives Matter hərəkatının prinsiplərini açıq şəkildə dəstəkləyir, çünki biz əminik ki, bərabərlik öz-özünə başa düşülən bir şey deyil, aktiv şəkildə təşviq edilməlidir. Biz yalnız ABŞ-dakı hadisələrə narahatlıqla baxmırıq, həm də Almaniyada və Avropada sistemli ədalətsizlikləri görürük və bunlara məhəl qoymamalıyıq.

Bu mövzu bizim üçün nə üçün vacibdir?

İncəsənət, memarlıq və reklam üçün yüksək ayırdetmə qabiliyyətli şəkillər təqdim edən bir şirkət olaraq, biz xüsusi məsuliyyət daşıyırıq: Şəkillər qavrayışı formalaşdırır. Tədqiqatlar göstərir ki, People of Color mediada, reklamda və stock fotoqrafiyada az təmsil olunur – və ya çox vaxt yalnız klişe rollarda göstərilir. University of Southern California (2021) tədqiqatı müəyyən etdi ki, reklam kampaniyalarında baş rolların yalnız 11 %-i ağ olmayan şəxslərdir, baxmayaraq ki, onlar əhalinin 25 %-ni təşkil edir. Bu vizual bərabərsizlik qərəzləri gücləndirir və bütün əhali qruplarını marginallaşdırır.

Bizim çağırışımız: Dəyişiklik kiçikdən başlayır

İrqçilik yalnız "başqalarını" əhatə edən problem deyil – o, Almaniyada da reallıqdır. İstər vizual dildə, istər kadr siyasətində, istərsə də gündəlik həyatda: Hər birimiz məsuliyyət daşıyırıq. Gigapixel GmbH buna çalışır: ✔ People of Color daha görünən olsun – mediada, reklamda və incəsənətdə. ✔ Stereotiplər sorğulansın, təkrarlanmasın. ✔ Bərabərlik yalnız sözdə qalmasın, həyata keçirilən praktikaya çevrilsin.

Bərabərlik imtiyaz deyil – o, insan hüququdur. Birlikdə biz cəmiyyətimizin daha ədalətli, daha müxtəlif və daha canlı olmasına töhfə verə bilərik.

„İrqçi cəmiyyətdə irqçi olmamaq kifayət deyil. İrqçiliyə qarşı olmaq lazımdır." – Angela Davis

„İrqçiliyə yox“ – Tarixdən gələn məsuliyyətimiz

İrqçilik Almaniyada bəşəriyyət tarixinin ən qaranlıq və ən qəddar dövrlərindən birinin mümkün olmasına şərait yaradıb. Şirkətimizin qərargahı Veymarda yerləşir – Buxenvald konsentrasiya düşərgəsinin xatirə kompleksinin yerləşdiyi Ettersberqdən cəmi bir neçə kilometr aralıda. Orada törədilmiş cinayətlərin xatirəsi bizim üçün tarixin abstrakt bir fəsli deyil, gündəlik bir xatırlatmadır. İnsanların belə vəhşiliklərə qadir olması – və bu gün də olması – dərindən sarsıdıcıdır. Məhz buna görə də aydın və birmənalı şəkildə mövqe tutmaq bizim borcumuzdur: İrqçiliyin cəmiyyətimizdə yeri yoxdur.

Niyə irqçiliyə qarşı mübarizə aparırıq – təkcə simvolik deyil

Bizim üçün anti-irqçilik sadəcə bir bəyanatdan daha çox şeydir. Bu o deməkdir: ✔ Ekstremizmə qarşı fəal mübarizə – istər AfDyə, istər neonasistlərə, istərsə də digər insanlıq əleyhinə ideologiyalara qarşı. ✔ Gündəlik irqçiliyi adlandırmaq – harada görürüksə: qərəzlərdə, ayrı-seçkilik yaradan strukturlarda və ya zahirən zərərsiz şərhlərdə. ✔ Platformamızdan istifadə etmək – müxtəlifliyi görünür etmək üçün, çünki şəkillər bizim qavrayışımızı formalaşdırır.

Gigapixel GmbH özünü təkcə bir şirkət kimi deyil, cəmiyyətin bir hissəsi kimi görür. Yüksək ayırdetmə qabiliyyətli fotoqrafiya üçün şəkil portalının operatoru olaraq biz xüsusi məsuliyyət daşıyırıq: Şəkillər güclüdür. Onlar qərəzləri gücləndirə bilər – və ya onları qıra bilər. Buna görə də biz motivlərimizin müxtəlif, orijinal və klişelərdən azad olmasına diqqət yetiririk. İstər reklamda, istər ictimai məkanlarda, istərsə də incəsənətdə: Təmsil olunmaq lüks deyil, zərurətdir.

Veymar və Buxenvald – Tarixi məsuliyyət

Ofisimizin məhz Veymarda – Göte, Şiller və Alman klassikası ilə tanınan, həm də yaxınlıqdakı Buxenvald həbs düşərgəsi ilə əlaqəli şəhərdə yerləşməsi təsadüf deyil. Bu, irqçiliyin, nifrətin və laqeydliyin hara apara biləcəyini daim xatırladan bir abidədir. Buxenvaldda 250.000-dən çox insan həbs edilib, 56.000 nəfər orada həlak olub. Onların çoxu yəhudilər, sinti və qaraçılar, siyasi rəqiblər, homoseksuallar və ya əlilliyi olan insanlar idi – insanları „irqə“ və „dəyərə“ görə təsnif edən bir ideologiyanın qurbanları.

Biz konkret olaraq nə edirik – və siz nə edə bilərsiniz

İrqçilik yalnız zorakılıq və ya nifrətlə başlamır. O, gündəlik həyatda başlayır: təhqiramiz iradlarda, miqrasiya fonu olan insanların təcrid edilməsində, sağçı şüarların yüngülləşdirilməsində. Buna görə də biz bunlar üçün çalışırıq: ✅ Şəkil arxivimizdə müxtəliflik – çünki təmsil olunma normallıq yaradır. ✅ Müştərilərimizin maarifləndirilməsi – çünki şəkillər şüursuz qərəzləri formalaşdırır. ✅ İrqçilik əleyhinə təşəbbüslərlə əməkdaşlıq – çünki dəyişiklik yalnız birlikdə mümkündür.

Lakin hamımız bir şey edə bilərik: ???? Təsirə məruz qalanları dinləyin – irqçilik „fikir mübahisəsi“ deyil, real təcrübədir. ???? Öz qərəzlərinizi sorğulayın – heç kim şüursuz düşüncə nümunələrindən azad deyil. ???? Mövqe tutun – istər işdə, istər dərnəkdə, istərsə də dostlar arasında.

Aydın bir bəyanat: Bir daha heç vaxt

Gigapixel GmbHaçıq, müxtəlif və demokratik bir cəmiyyətin tərəfdarıdır. Biz nə şirkətimizdə, nə də ətrafımızda irqçi ifadələrə yol vermirik. Və biz hamını çağırırıq: Ayıq olun. Səsli olun. Həmrəy olun.

Çünki Buxenvaldın tarixi bizə öyrədir: Sükut günahkar edir.

„İnsan ləyaqəti toxunulmazdır.“ – Konstitusiyamızdakı bu cümlə boş bir ifadə deyil, gündəlik bir öhdəlikdir.

Fəal iştirak etmək istəyirsiniz?Buxenvald & Mittelbau-Dora Xatirə Fondları

LGBTQIA+ və qadın hüquqları – Görünürlük, hörmət və bərabərlik

Bir çoxları üçün bu uzun abbreviatur LGBTQIA+ tanış deyil – burada qısa bir izah:

• Lesbians
• Gey (homoseksual)
• Biseksual
• Transgender
• Quir (qeyri-heteronormativ kimliklər üçün ümumi termin)
• Interseks (bədən cinsi xüsusiyyətləri aydın şəkildə kişi və ya qadın olmayan insanlar)
• Aseksual (az və ya heç bir cinsi cazibə hiss etməyən insanlar)
• + açıq şəkildə qeyd olunmayan bütün digər kimlikləri, məsələn panseksual, qeyri-binar, genderfluid və daha çoxunu əhatə edir.

Gigapixel GmbH şirkətində biz əminik: Cinsi oriyentasiya və gender kimliyi “seçim” deyil – onlar insan kimliyinin təbii bir hissəsidir. Hər bir insana olduğu kimi hörmət etmək bizim üçün seçim deyil, təbii bir haldır.

LGBTQIA+ və qadın hüquqları işimiz üçün nə üçün vacibdir

Sənət, dizayn və kommersiya istifadəsi üçün ultra yüksək ayırdetmə qabiliyyətli şəkillər üzrə ixtisaslaşmış bir şirkət olaraq bilirik: Şəkillər bizim qavrayışımızı formalaşdırır. Təəssüf ki, LGBTQIA+ insanları və qadınlar mediada, reklamda və stok fotoqrafiyada hələ də az təmsil olunur və ya klişe şəkildə göstərilir.

• Getty Images (2023) tədqiqatı göstərir: Kommersiya şəkil motivlərinin yalnız 18 %-i LGBTQIA+ insanlarını göstərir – baxmayaraq ki, onlar dünya əhalisinin 7–10 %-ni təşkil edirlər.
• Qadınlar tez-tez passiv və ya dekorativ rollarda göstərilir, kişilər isə rəhbər vəzifələrdə və peşə kontekstlərində üstünlük təşkil edirlər.
• Transgender və qeyri-binar insanlar vizual təsvirdə demək olar ki, görünməzdir, bu da onların təcridini gücləndirir.

Bu qeyri-adekvat təmsilçilik ədalətsiz deyil – bu, qərəzləri möhkəmləndirir və marjinal qrupları görünməz edir. Buna görə də biz fəal şəkildə dəyişiklik üçün çalışırıq.

Bu, simvolik siyasətdən kənara çıxır

Bərabərlik təkcə “tolerantlıq” demək deyil – bu, fəal hərəkət tələb edir. Tədqiqatlar təsdiqləyir:

• Müxtəlif rəhbərliyə malik şirkətlər 25 % daha gəlirlidir (McKinsey, 2020).
• LGBTQIA+ daxil edən iş yerlərində işçilərin bağlılığı 30 % daha yüksəkdir (Human Rights Campaign).
• Rəhbər vəzifələrdə olan qadınlar komanda performansını 50 % artırır (Harvard Business Review).

Siz nə edə bilərsiniz

Fotoqraf, sahibkar və ya istehlakçı olmağınızdan asılı olmayaraq – hər kəs daha inklüziv cəmiyyətə töhfə verə bilər: Layihələriniz üçün müxtəlif şəkillər seçin – klişelərdən qaçının. LGBTQIA+ və qadınlar tərəfindən idarə olunan şirkətləri dəstəkləyin. Qeyri-şüurlu qərəzlər (məsələn, gender stereotipləri və ya cinsi oriyentasiya haqqında fərziyyələr) haqqında məlumatlanın. İşdə və ya gündəlik həyatda ayrı-seçkilik görəndə müdaxilə edin.

Bizim vədimiz: Şərtsiz görünürlük

Biz əminik: Hər bir insan görünməyə, hörmət edilməyə və alqışlanmağa layiqdir – təkcə Pride Ayı və ya Beynəlxalq Qadınlar Günü zamanı deyil, hər gün. Çünki bərabərlik bir trend deyil, insan hüququdur.

“Müxtəliflik bizim necə fərqləndiyimiz demək deyil. Müxtəliflik başqasının unikallığını tanımaq deməkdir.” – Ola Joseph