Türingya Sürdürülebilirlik Anlaşması – Karbon nötr bir gelecek için taahhüdümüz

İklim değişikliği çağımızın en büyük zorluğudur – ve Gigapixel GmbH bu sorumluluğu ciddiye alıyor. Weimar, Türingya'da merkezli bir şirket olarak, ekolojik sürdürülebilirliği tüm kararlarımıza entegre etmek için aktif olarak çalışıyoruz. Bu şu anlama gelir: Daha yüksek maliyetlerle bağlantılı olsa bile, çevre dostu çözümlere bilinçli olarak yatırım yapıyoruz.

31 Ekim 2018 tarihinden bu yana Türingya Sürdürülebilirlik Anlaşması'nın (NAT) resmi imzacısıyız. Bu anlaşma, iklim koruma, kaynak verimliliği ve sosyal sorumluluk için çalışan şirketlerin, belediyelerin ve kuruluşların gönüllü bir taahhüdüdür. Bizim için bu yalnızca bir pazarlama aracı değil, eylemlerimizi sürekli olarak iyileştirmek için bağlayıcı bir çerçevedir.

Şirkette sürdürülebilirliği nasıl uyguluyoruz?

1. Enerji verimliliği & yenilenebilir enerjiler
   • Weimar'daki ofisimiz 100 % yeşil elektrikle çalıştırılmaktadır.
   • Enerji verimli donanımlar kullanıyor ve elektrik tüketimini en aza indirmek için sunucu altyapımızı optimize ediyoruz.
   • İş seyahatlerinde tren yolculuklarına güveniyor ve gereksiz uçuşlardan kaçınıyoruz.
2. Kaynak koruyucu Gigapixel fotoğrafçılığı
   • YZ upscaling yok, yapay büyütme yok – Görüntülerimiz gerçek kamera çekimlerine dayanır, bu da veri işleme için enerji tüketimini azaltır.
   • Yüksek çözünürlüklü orijinaller sayesinde gereksiz son işlemeleri önler ve böylece hesaplama gücünden tasarruf ederiz.

Taahhüdümüz neden önemli?

Dijital görüntü sektörünün birçok kişinin tahmin ettiğinden daha büyük bir ekolojik ayak izi vardır:

• Veri merkezleri büyük miktarda enerji tüketir – özellikle YZ destekli görüntü işlemede.
• Kısa ürün yaşam döngüleri (örneğin baskılarda) kaynak israfına yol açar.
• Görüntü materyallerinin taşımacılığı ve lojistiği çevreyi yükler.

Çağrımız: Sürdürülebilirlik hepimizi ilgilendiriyor

İklim değişikliği yalnızca büyük şirketleri etkilemez – herkes bir katkıda bulunabilir. İster şu yollarla:

• Dijital kaynaklarla bilinçli başa çıkma (örneğin gereksiz YZ upscaling süreçleri yok)
• Uzun ömürlü ürünler (örneğin kısa ömürlü ekranlar yerine yüksek kaliteli baskılar)
• Türingya Sürdürülebilirlik Anlaşması gibi bölgesel girişimlerin desteklenmesi

Gigapixel GmbH kanıtlıyor: Ekonomik başarı ve ekolojik sorumluluk bir çelişki değildir. Sizi de bu yolda bize eşlik etmeye davet ediyoruz – ister müşteri, ister partner ister daha sürdürülebilir bir gelecek için savaşçı olarak.

Black Lives Matter – Eşitlik ve Görünürlük İçin Çabamız

Her yaşam değerlidir – ancak gerçeklik şunu gösteriyor: People of Color (PoC) toplumumuzda hâlâ yapısal olarak dezavantajlı konumdadır.Gigapixel GmbH, eşitliğin kendiliğinden gelen bir hak değil, aktif olarak desteklenmesi gereken bir ilke olduğu inancıyla Black Lives Matter hareketinin ilkelerini açıkça benimsemektedir. Yalnızca ABD'deki olayları kaygıyla izlemekle kalmıyor, Almanya ve Avrupa'da da göz ardı edemeyeceğimiz sistematik adaletsizlikleri görüyoruz.

Bu konu bizim için neden önemli?

Sanat, mimari ve reklam için yüksek çözünürlüklü görseller sağlayan bir şirket olarak özel bir sorumluluk taşıyoruz: Görseller algıyı şekillendirir. Araştırmalar, People of Color'un medyada, reklamlarda ve stok fotoğrafçılığında yetersiz temsil edildiğini – ya da çoğu zaman yalnızca klişe rollerde yer aldığını gösteriyor. University of Southern California (2021) tarafından yapılan bir araştırma, reklam kampanyalarındaki başkarakterlerin yalnızca 11 %'inin beyaz olmayan kişiler olduğunu, oysa onların nüfusun 25 %'ini oluşturduğunu ortaya koymuştur. Bu görsel eşitsizlik önyargıları pekiştirir ve bütün nüfus gruplarını marjinalleştirir.

Çağrımız: Değişim küçük adımlarla başlar

Irkçılık yalnızca "diğerlerini" ilgilendiren bir sorun değildir – Almanya'da da gerçektir. İster görsel dilde, ister personel politikasında, ister günlük hayatta: Hepimizin sorumluluğu vardır. Gigapixel GmbH, şunlar için çalışmaktadır: ✔ People of Color'un daha görünür olması – medyada, reklamlarda ve sanatta. ✔ Stereotiplerin sorgulanması ve yeniden üretilmemesi. ✔ Eşitliğin yalnızca sözde kalmayıp yaşayan bir pratik olması.

Eşitlik bir ayrıcalık değil – bir insan hakkıdır. Birlikte toplumumuzun daha adil, daha çeşitli ve daha canlı olmasına katkıda bulunabiliriz.

«Irkçı bir toplumda, ırkçı olmamak yetmez. Anti-ırkçı olmak gerekir.» – Angela Davis

"Irkçılığa Hayır" – Tarihten gelen sorumluluğumuz

Irkçılık, Almanya'da insanlık tarihinin en karanlık ve en acımasız dönemlerinden birinin yaşanmasına olanak tanımıştır. Şirket merkezimiz Weimar'da yer alır ve Buchenwald toplama kampı anıtının bulunduğu Ettersberg'e sadece birkaç kilometre uzaklıktadır. Orada işlenen suçların anısı bizim için tarihin soyut bir bölümü değil, günlük bir uyarıdır. İnsanların böyle vahşetler işleyebilmesi – ve bugün hâlâ işleyebilmesi – derinden sarsıcıdır. Ama tam da bu yüzden net ve açık bir tavır koymak bizim görevimizdir: Irkçılığın toplumumuzda yeri yoktur.

Neden irkçılığa karşı mücadele ediyoruz – yalnızca sembolik değil

Bizim için ırkçılık karşıtlığı yalnızca bir açıklamadan daha fazlası demektir. Bu şunu ifade eder: ✔ Sağcı aşırılıkçılığa karşı aktif mücadele etmek – ister AfD'ye, neonazilere veya insanlık dışı diğer ideolojilere karşı olsun. ✔ Gündelik irkçılığı adlandırmak, nerede görürsek: önyargılarda, ayrımcı yapılarda veya görünüşte masum yorumlarda. ✔ Platformumuzu kullanmak, çeşitliliği görünür kılmak için – çünkü görseller algımızı şekillendirir.

Gigapixel GmbH kendini yalnızca bir şirket olarak değil, toplumun bir parçası olarak anlar. Yüksek çözünürlüklü fotoğrafçılık için bir görsel portalı işleten olarak özel bir sorumluluk taşıyoruz: Görseller güçlüdür. Önyargıları güçlendirebilirler – veya onları kırabilirler. Bu nedenle motiflerimizin çeşitli, otantik ve klişelerden uzak olmasına özen gösteriyoruz. İster reklâmda, ister kamusal alanlarda veya sanatta: Temsil bir lüks değil, bir zorunluluktur.

Weimar ve Buchenwald – Tarihsel bir sorumluluk

Ofisimizin tam da Weimar'da bulunması – Goethe, Schiller ve Alman klasiklerini temsil eden, aynı zamanda yakınındaki Buchenwald toplama kampı ile de anılan şehir – tesadüf değildir. Bu, irkçılığın, nefret söyleminin ve kayıtsızlığın nereye varabileceğinin sürekli bir anısıdır. Buchenwald'de 250.000 insan hapsedildi, 56.000 kişi orada öldü. Onların birçoğu Yahudiler, Sintiler ve Romanlar, siyasi muhalifler, eşcinseller veya engelli insanlar – insanları "ırk" ve "değer"e göre sıralayan bir ideolojinin kurbanlarıydı.

Somut olarak ne yapıyoruz – ve siz ne yapabilirsiniz

Irkçılık şiddet veya nefret söylemiyle başlamaz. Gündelik hayatta başlar: hakaretamiz yorumlarda, göçmen kökenli insanların dışlanmasında, sağcı sloganların önemsizleştirilmesinde. Bu nedenle şunlar için mücadele ediyoruz: ✅ Görsel arşivimizde çeşitlilik – çünkü temsil normallik yaratır. ✅ Müşterilerimizin duyarlılığını artırmak – çünkü görseller bilinçdışı önyargıları şekillendirir. ✅ Irkçılık karşıtı girişimlerle işbirliği – çünkü değişim ancak birlikte mümkün olur.

Ama hepimiz bir şeyleri değiştirebiliriz: ???? Mağdurları dinleyin – irkçılık bir "görüş ayrılığı" değil, gerçek bir deneyimdir. ???? Kendi önyargılarınızı sorgulayın – kimse bilinçdışı düşünce kalıplarından muaf değildir. ???? Tavır koyun – ister işte, ister dernekte veya arkadaş çevresinde.

Net bir tavır: Bir daha asla

Gigapixel GmbH, açık, çeşitli ve demokratik bir toplumdan yanadır. Irkçılığı içeren hiçbir ifadeye izin vermeyiz – ne şirketimizde ne de çevremizde. Ve şunu çağırıyoruz: Dikkatli olun. Sesinizi yükseltin. Dayanışma içinde olun.

Çünkü Buchenwald'in tarihi bize öğretiyor: Susmak ortak suçlu kılar.

"İnsanın onuru dokunulmazdır." – Anayasamızdaki bu cümle bir lafazanlık değil, günlük bir yükümlülüktür.

Kendinizi dahil etmek ister misiniz?Stiftung Gedenkstätten Buchenwald & Mittelbau-Dora

LGBTQIA+ ve Kadın Hakları – Görünürlük, Saygı ve Eşitlik

Uzun kısaltma LGBTQIA+ birçok kişiye yabancı gelebilir – işte kısa bir açıklama:

• Lesbiyen
• Gay (eşcinsel erkek)
• Biseksüel
• Transgender
• Queer (heteronormatif olmayan kimlikler için bir üst kavram)
• Interseksüel (bedensel cinsiyet özellikleri belirgin bir şekilde erkek veya dişi olmayan insanlar)
• Aseksüel (az veya hiç cinsel çekim hissetmeyen insanlar)
• + açıkça adı geçmeyen diğer tüm kimlikleri temsil eder, örneğin panseksüel, non-binary, genderfluid ve daha fazlası.

Gigapixel GmbH olarak şuna inanıyoruz: Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği bir „tercih" değildir – bunlar insan kimliğinin doğal bir parçasıdır. Her insanı olduğu gibi saygı görmek bizim için bir seçenek değil, temel bir gerekliliktir.

LGBTQIA+ ve kadın hakları neden çalışmamız için önemli

Sanat, tasarım ve ticari kullanım için ultra yüksek çözünürlüklü görüntüler konusunda uzmanlaşmış bir şirket olarak biliyoruz ki: Görüntüler algımızı şekillendirir. Ne yazık ki, LGBTQIA+ bireyleri ve kadınlar medyada, reklamlarda ve stok fotoğrafçılığında hâlâ yeterince temsil edilmemekte veya klişelerle betimlenmektedir.

• Getty Images'in bir çalışması (2023) şunu gösteriyor: LGBTQIA+ bireyleri dünya nüfusunun 7–10 %'ini oluşturmasına rağmen, ticari görsel motiflerin yalnızca 18 %'inde yer alıyorlar.
• Kadınlar genellikle pasif veya dekoratif rollerde gösterilirken, erkekler yönetim pozisyonlarında ve profesyonel bağlamlarda ön plandadır.
• Transgender ve non-binary bireyler görsel temsilde neredeyse görünmezdir, bu da dışlanmalarını pekiştirmektedir.

Bu yetersiz temsil yalnızca haksız değil – aynı zamanda önyargıları pekiştirir ve marjinalize edilmiş grupların görünmez kalmasına neden olur. Bu nedenle değişim için aktif olarak mücadele ediyoruz.

Neden bu sembolik politikadan daha fazlasıdır

Eşitlik yalnızca „hoşgörü" demek değildir – aktif eylem gerektirir. Çalışmalar şunu kanıtlıyor:

• Çeşitli yönetimlere sahip şirketler 25 % daha kârlıdır (McKinsey, 2020).
• LGBTQIA+ kapsayıcı çalışma ortamlarında çalışan bağlılığı 30 % daha yüksektir (Human Rights Campaign).
• Yönetim pozisyonlarındaki kadınlar ekip performansını 50 % artırmaktadır (Harvard Business Review).

Siz ne yapabilirsiniz

Fotoğrafçı, girişimci veya tüketici olun – herkes daha kapsayıcı bir topluma katkıda bulunabilir: Projeleriniz için çeşitli görseller seçin – klişelerden kaçının. LGBTQIA+ ve kadın liderliğindeki şirketleri destekleyin. Farkındışı önyargılar (ör. cinsiyet kalıpyargıları veya cinsel yönelimle ilgili varsayımlar) konusunda kendinizi eğitin. İster iş hayatında ister günlük hayatta olsun, ayrımcılık gördüğünüzde müdahale edin.

Bizim sözümüz: Koşulsuz görünürlük

Şuna inanıyoruz: Her insan görülmeyi, saygı görmeyi ve kutlanmayı hak eder – yalnızca Onur Ayı boyunca veya Dünya Kadınlar Günü'nde değil, her gün. Çünkü eşitlik bir trend değil, bir insan hakkıdır.

„Çeşitlilik, nasıl farklı olduğumuz anlamına gelmez. Çeşitlilik, diğerinin eşsizliğini kabul etmek demektir." – Ola Joseph