Cytundeb Cynaliadwyedd Thüringen – Ein hymrwymiad i ddyfodol niwtral o ran hinsawdd

Y newid hinsawdd yw her fwyaf ein hoes – ac mae'r Gigapixel GmbH yn cymryd y cyfrifoldeb hwn o ddifrif. Fel cwmni â'i swyddfa yn Weimar, Thüringen, rydym yn ymrwymo'n weithredol i integreiddio cynaliadwyedd ecolegol ym mhob un o'n penderfyniadau. Mae hyn yn golygu: Rydym yn buddsoddi'n fwriadol mewn atebion ecogyfeillgar, hyd yn oed os ydynt yn gysylltiedig â chostau uwch.

Ers 31 Hydref 2018, rydym yn lofnodwr swyddogol ar Cytundeb Cynaliadwyedd Thüringen (NAT). Mae'r cytundeb hwn yn ymrwymiad gwirfoddol gan gwmnïau, cymunedau a sefydliadau sy'n ymroi i ddiogelu'r hinsawdd, effeithlonrwydd adnoddau a chyfrifoldeb cymdeithasol. I ni, nid offeryn marchnata yn unig yw hwn, ond fframwaith rhwymol i wella ein gweithredoedd yn barhaus.

Sut rydym yn gweithredu cynaliadwyedd yn y cwmni?

1. Effeithlonrwydd ynni & ynni adnewyddadwy
   • Mae ein swyddfa yn Weimar yn cael ei rhedeg gyda 100 % trydan gwyrdd.
   • Rydym yn defnyddio caledwedd ynni-effeithlon ac yn optimeiddio ein seilwaith gweinyddwyr i leihau'r defnydd o drydan.
   • Ar gyfer teithiau busnes, rydym yn dibynnu ar deithiau trên ac yn osgoi hediadau diangen.
2. Ffotograffiaeth Gigapixel sy'n arbed adnoddau
   • Dim AI-Upscaling, dim chwyddo artiffisial – Mae ein delweddau yn seiliedig ar ffotograffau camera go iawn, sy'n lleihau'r defnydd o ynni ar gyfer prosesu data.
   • Trwy wreiddiol datrysiad uchel rydym yn osgoi ôl-brosesu diangen ac felly'n arbed pŵer cyfrifiadurol.

Pam mae ein hymrwymiad yn bwysig?

Mae gan y diwydiant delweddau digidol ôl-troed ecolegol mwy nag y mae llawer yn ei dybio:

• Canolfannau data yn defnyddio symiau enfawr o ynni – yn enwedig gyda phrosesu delweddau wedi'i bweru gan AI.
• Cylchoedd bywyd cynnyrch byr (e.e. gydag argraffiadau) yn arwain at wastraff adnoddau.
• Cludiant a logisteg deunydd delweddol yn rhoi straen ar yr amgylchedd.

Ein Hapêl: mae cynaliadwyedd yn berthnasol i bob un ohonom

Nid yw'r newid hinsawdd yn effeithio ar gorfforaethau mawr yn unig – gall pawb gyfrannu. Boed drwy:

• Defnydd ymwybodol o adnoddau digidol (e.e. dim prosesau AI-Upscaling diangen)
• Cynhyrchion gwydn (e.e. argraffiadau o ansawdd uchel yn lle arddangosfeydd byrhoedlog)
• Cefnogaeth i fentrau rhanbarthol fel y Cytundeb Cynaliadwyedd Thüringen

Mae'r Gigapixel GmbH yn profi: Nid yw llwyddiant economaidd a chyfrifoldeb ecolegol yn gwrthdaro. Rydym yn eich gwahodd i'n dilyn ar y daith hon – boed fel cwsmer, partner neu gyd-ymgeisydd am ddyfodol mwy cynaliadwy.

Black Lives Matter – Ein hymrwymiad i gydraddoldeb a gwelededd

Mae pob bywyd yn werthfawr – ond mae'r realiti yn dangos: mae Pobl o Liw (PoC) yn dal i fod dan anfantais strwythurol yn ein cymdeithas. Mae'r Gigapixel GmbH yn datgan yn glir ei fod yn ymlynu wrth egwyddorion mudiad Black Lives Matter, oherwydd rydym yn argyhoeddedig nad yw cydraddoldeb yn rhywbeth i'w gymryd yn ganiataol, ond yn rhywbeth y mae'n rhaid ei hyrwyddo'n weithredol. Nid yn unig yr ydym yn edrych gyda phryder ar ddigwyddiadau yn yr UDA, ond rydym hefyd yn cydnabod anghyfiawnderau systemig yn yr Almaen ac Ewrop na ddylem eu hanwybyddu.

Pam mae'r pwnc hwn yn berthnasol i ni?

Fel cwmni sy'n darparu delweddau ultra-crychder uchel ar gyfer celf, pensaernïaeth a hysbysebu, mae gennym gyfrifoldeb arbennig: Mae delweddau'n siapio canfyddiad. Mae astudiaethau'n dangos bod Pobl o Liw yn rhy dan-gynrychioledig yn y cyfryngau, mewn hysbysebu ac mewn ffotograffiaeth stoc – neu'n aml yn cael eu portreadu mewn rolau clichéd yn unig. Canfu astudiaeth gan Brifysgol De California (2021) mai dim ond 11 % o'r prif gymeriadau mewn ymgyrchoedd hysbysebu yw pobl an- wyn, er eu bod yn cyfrif am 25 % o'r boblogaeth. Mae'r anghyfartaledd gweledol hwn yn atgyfnerthu rhagfarnau ac yn ymyleiddio grwpiau cyfan o'r boblogaeth.

Ein Hapêl: mae newid yn dechrau yn fach

Nid yw hiliaeth yn broblem sy'n effeithio ar "yr eraill" yn unig – mae'n realiti yn yr Almaen hefyd. Boed yn iaith ddelweddol, polisi personél neu fywyd bob dydd: mae gan bob un ohonom gyfrifoldeb. Mae'r Gigapixel GmbH yn ymrwymo i sicrhau: ✔ bod Pobl o Liw yn fwy gweladwy – yn y cyfryngau, mewn hysbysebu ac mewn celf. ✔ bod stereoteipiau'n cael eu holi, yn hytrach na'u hatgynhyrchu. ✔ nad yw cydraddoldeb yn aros yn ddatganiad gwag yn unig, ond yn dod yn ymarfer byw.

Nid breintiau yw cydraddoldeb – hawliau dynol ydyw. Gyda'n gilydd, gallwn gyfrannu at wneud ein cymdeithas yn fwy cyfiawn, amrywiol a bywiog.

„Mewn cymdeithas hiliol, nid yw'n ddigon peidio â bod yn hiliol. Rhaid bod yn wrthhiliol.“ – Angela Davis

„Na i hiliaeth" – Ein cyfrifoldeb ni o'r hanes

Mae hiliaeth wedi galluogi un o gyfnodau tywyllaf a chreulonaf hanes ddynol yn yr Almaen. Mae ein swyddfa yn Weimar wedi'i lleoli ychydig gilometrau o Ettersberg – y lle y mae Cofeb Gwersyll Crynhoad Buchenwald wedi'i lleoli. Nid pennod haniaethol o hanes yw'r cof am y troseddau a gyflawnwyd yno i ni, ond rhybudd dyddiol. Mae'r ffaith bod pobl wedi gallu cyflawni creulondebau o'r fath – ac yn dal i allu heddiw – yn ysgytwol iawn. Ond yn union oherwydd hynny, ein dyletswydd yw cymryd safiad clir a diamwys: Nid oes lle i hiliaeth yn ein cymdeithas.

Pam rydym yn ymgyrchu yn erbyn hiliaeth – nid yn unig yn symbolaidd

I ni, mae gwrth-hiliaeth yn golygu mwy na datganiad yn unig. Mae'n golygu: ✔ Gweithredu'n weithredol yn erbyn eithafiaeth dde – boed yn erbyn yr AfD, Natsïaid newydd neu ideolegau eraill sy'n dirmygu dynoliaeth. ✔ Enwi hiliaeth bob dydd lle bynnag y gwelwn hi: mewn rhagfarnau, strwythurau gwahaniaethol neu sylwadau sy'n ymddangos yn ddiniwed. ✔ Defnyddio ein platfform i wneud amrywiaeth yn weladwy – oherwydd mae delweddau'n siapio ein canfyddiad.

Nid fel cwmni yn unig y mae Gigapixel GmbH yn ei ystyried ei hun, ond fel rhan o'r gymdeithas. Fel gweithredwr porth delweddau ar gyfer ffotograffiaeth cydraniad uchel, mae gennym gyfrifoldeb arbennig: Mae delweddau'n bwerus. Gallant atgyfnerthu rhagfarnau – neu eu torri. Dyna pam rydym yn sicrhau bod ein motiffau yn amrywiol, dilys a rhydd o glichés. Boed mewn hysbysebu, mewn mannau cyhoeddus neu mewn celf: Nid moethusrwydd yw cynrychiolaeth, ond anghenraid.

Weimar a Buchenwald – Cyfrifoldeb hanesyddol

Nid damwain yw bod ein swyddfa wedi'i lleoli yn union yn Weimar – y ddinas sy'n gysylltiedig â Goethe, Schiller a chlasuriaeth yr Almaen, ond hefyd â Gwersyll Crynhoad Buchenwald cyfagos. Mae'n atgoffa cyson o ble y gall hiliaeth, casineb ac difaterwch arwain. Cafodd dros 250,000 o bobl eu carcharu yn Buchenwald, a bu farw 56,000 yno. Roedd llawer ohonynt yn Iddewon, Sipsiwn a Roma, gwrthwynebwyr gwleidyddol, pobl hoyw neu bobl ag anableddau – dioddefwyr ideoleg a oedd yn didoli pobl yn ôl “hil” a “gwerth”.

Yr hyn rydym yn ei wneud yn benodol – a'r hyn y gallwch ei wneud

Nid yw hiliaeth yn dechrau gyda thrais neu gasineb yn unig. Mae'n dechrau yn y bywyd bob dydd: mewn sylwadau bychanllyd, wrth wahaniaethu yn erbyn pobl o gefndir mewnfudol, wrth fychanu sloganau adain dde. Dyna pam rydym yn ymrwymo i: ✅ Amrywiaeth yn ein archif ddelweddau – oherwydd mae cynrychiolaeth yn creu normalrwydd. ✅ Codi ymwybyddiaeth ein cwsmeriaid – oherwydd mae delweddau'n siapio rhagfarnau anymwybodol. ✅ Cydweithio â mentrau gwrth-hiliaeth – oherwydd dim ond gyda'n gilydd y llwyddir i newid.

Ond gallwn ni i gyd wneud gwahaniaeth: ???? Gwrandewch ar y rhai yr effeithir arnynt – nid “dadl farn” yw hiliaeth, ond profiad real. ???? Holwch eich rhagfarnau eich hun – nid oes neb yn rhydd o batrymau meddwl anymwybodol. ???? Ymrwymwch – boed yn y gwaith, mewn clwb neu ymhlith ffrindiau.

Ymrwymiad clir: Byth eto

Mae Gigapixel GmbH yn sefyll dros gymdeithas agored, amrywiol a democrataidd. Nid ydym yn goddef unrhyw sylwadau hiliol – nac yn ein cwmni nac yn ein cylch. Ac rydym yn galw ar bawb: Byddwch yn wyliadwrus. Byddwch yn uchel. Byddwch yn undodol.

Oherwydd mae hanes Buchenwald yn ein dysgu: Mae tawelwch yn gwneud rhywun yn gyd-euog.

„Mae urddas dyn yn anrhydeddus." – Nid ymadrodd gwag yw'r frawddeg hon o'n Cyfansoddiad, ond ymrwymiad dyddiol.

Ydych chi am ymwneud?Sefydliad Cofebion Buchenwald & Mittelbau-Dora

Hawliau LGBTQIA+ a menywod – Gwelededd, Parch a Chydraddoldeb

Nid yw'r talfyriad hir LGBTQIA+ yn gyfarwydd i lawer – dyma esboniad byr:

• Lesbiaidd
• Gay (cyfunrywiol)
• Berthyol (deurywiol)
• Trawsryweddol
• Queer (term cyffredinol am hunaniaethau nad ydynt yn heteronormadol)
• Intersex (pobl nad yw eu nodweddion rhyw corfforol yn gwbl wrywaidd neu fenywaidd)
• Asexywiol (pobl sy'n teimlo ychydig neu ddim atyniad rhywiol)
• + yn sefyll am bob hunaniaeth arall nad ydynt wedi'u henwi'n benodol, fel panrywiol, anghydeuaidd, genderfluid a llawer mwy.

Yn y Gigapixel GmbH rydym yn argyhoeddedig: Nid yw cyfeiriadedd rhywiol a hunaniaeth rhywedd yn “benderfyniadau” – maent yn rhan naturiol o hunaniaeth ddynol. Parchu pob person fel y mae, nid opsiwn yw hynny i ni, ond yn beth hollol naturiol.

Pam mae hawliau LGBTQIA+ a menywod yn bwysig i'n gwaith

Fel cwmni sy'n arbenigo mewn delweddau ultra-crychder uchel ar gyfer celf, dylunio a defnydd masnachol, gwyddom: Mae delweddau'n siapio ein canfyddiad. Yn anffodus, mae pobl LGBTQIA+ a menywod mewn cyfryngau, hysbysebu a ffotograffiaeth stoc yn dal i gael eu tangynrychioli neu eu darlunio mewn ffordd glichëaidd.

• Mae astudiaeth gan Getty Images (2023) yn dangos: Dim ond 18 % o'r delweddau masnachol sy'n dangos pobl LGBTQIA+ – er eu bod yn cynrychioli 7–10 % o boblogaeth y byd.
• Mae menywod yn aml yn cael eu dangos mewn rolau goddefol neu addurniadol, tra bod dynion yn dominyddu mewn swyddi arwain a chyd-destunau proffesiynol.
• Mae pobl drawsryweddol ac anghydeuaidd bron yn anweledig mewn darluniau gweledol, sy'n cynyddu eu hallgáu.

Nid yw'r diffyg cynrychiolaeth hwn yn annheg yn unig – mae'n smentio rhagfarnau ac yn gadael grwpiau ymylol yn anweledig. Dyna pam rydym yn gweithredu'n weithredol dros newid.

Pam mae hyn yn mynd y tu hwnt i symbolaeth wleidyddol

Nid yw cydraddoldeb yn golygu “goddefgarwch” yn unig – mae'n gofyn am weithredu gweithredol. Mae astudiaethau'n profi:

• Mae cwmnïau ag arweinyddiaeth amrywiol 25 % yn fwy proffidiol (McKinsey, 2020).
• Mae gweithleoedd cynhwysol LGBTQIA+ yn cael cadw staff 30 % yn uwch (Human Rights Campaign).
• Mae menywod mewn swyddi arwain yn cynyddu perfformiad tîm 50 % (Harvard Business Review).

Beth allwch chi ei wneud

P'un a ydych yn ffotograffydd, perchennog busnes neu ddefnyddiwr – gall pawb gyfrannu at gymdeithas fwy cynhwysol: Dewiswch ddelweddau amrywiol ar gyfer eich prosiectau – osgoiwch glichés. Cefnogwch fusnesau LGBTQIA+ a busnesau sy'n cael eu harwain gan fenywod. Addysgwch eich hun am ragfarnau anymwybodol (e.e. stereoteipiau rhywedd neu dybiaethau am gyfeiriadedd rhywiol). Cymerwch safiad pan welwch wahaniaethu – boed yn y gwaith neu mewn bywyd bob dydd.

Ein haddewid: Gwelededd heb amodau

Rydym yn argyhoeddedig: Mae pob person yn haeddu cael ei weld, ei barchu a'i ddathlu – nid yn unig yn ystod Mis Balchder neu ar Ddiwrnod Rhyngwladol y Menywod, ond bob dydd. Oherwydd nid tuedd yw cydraddoldeb, ond hawl ddynol.

“Nid amrywiaeth yw sut rydym yn wahanol. Amrywiaeth yw cydnabod unigrywiaeth y llall.” – Ola Joseph