Dohoda o udržitelnosti Durynska – Náš závazek k uhlíkově neutrální budoucnosti

Změna klimatu je největší výzvou naší doby – a společnost Gigapixel GmbH bere tuto odpovědnost vážně. Jako společnost se sídlem ve Výmaru, Durynsko, se aktivně zasazujeme o integraci ekologické udržitelnosti do všech našich rozhodnutí. To znamená: Vědomě investujeme do ekologických řešení, i když jsou spojena s vyššími náklady.

Od 31. října 2018 jsme oficiálním signatářem Dohody o udržitelnosti Durynska (NAT). Tato dohoda je dobrovolným závazkem společností, obcí a organizací, které se zasazují o ochranu klimatu, efektivitu zdrojů a sociální odpovědnost. Pro nás to není pouhý marketingový nástroj, ale závazný rámec pro neustálé zlepšování našeho jednání.

Jak zavádíme udržitelnost ve společnosti?

1. Energetická účinnost & obnovitelné zdroje energie
   • Naše kancelář ve Výmaru je provozována se 100 % zelenou elektřinou.
   • Používáme energeticky účinný hardware a optimalizujeme naši serverovou infrastrukturu, abychom minimalizovali spotřebu elektřiny.
   • Na služební cesty využíváme vlaky a vyhýbáme se zbytečným letům.
2. Šetrná gigapixelová fotografie
   • Žádné upscaling pomocí AI, žádné umělé zvětšování – Naše snímky jsou založeny na reálných fotografických záběrech, což snižuje spotřebu energie na zpracování dat.
   • Díky vysoce rozlišeným originálům se vyhýbáme zbytečným úpravám a šetříme tak výpočetní výkon.

Proč je naše angažovanost důležitá?

Digitální obrazový průmysl má větší ekologickou stopu, než mnozí tuší:

• Datová centra spotřebovávají obrovské množství energie – zejména při zpracování obrazu podporovaném AI.
• Krátké životní cykly produktů (např. u tisků) vedou k plýtvání zdroji.
• Doprava a logistika obrazového materiálu zatěžuje životní prostředí.

Naše výzva: Udržitelnost se týká nás všech

Změna klimatu se netýká jen velkých korporací – každý může přispět. Ať už prostřednictvím:

• Vědomého přístupu k digitálním zdrojům (např. žádné zbytečné procesy upscalingu pomocí AI)
• Trvanlivých produktů (např. kvalitní tisky místo krátkodobých displejů)
• Podpory regionálních iniciativ, jako je Dohoda o udržitelnosti Durynska

Společnost Gigapixel GmbH dokazuje: Hospodářský úspěch a ekologická odpovědnost nejsou v rozporu. Zveme vás, abyste nás na této cestě doprovázeli – ať už jako zákazník, partner nebo spojenec pro udržitelnější budoucnost.

Black Lives Matter – Naše úsilí o rovnost a viditelnost

Každý život je cenný – realita však ukazuje: Lidé barvy pleti (People of Color – PoC) jsou v naší společnosti stále strukturálně znevýhodňováni. Společnost Gigapixel GmbH se jasně hlásí k principům hnutí Black Lives Matter, protože jsme přesvědčeni, že rovnost není samozřejmostí, ale musí být aktivně podporována. Se znepokojením sledujeme nejen události v USA, ale vnímáme i v Německu a Evropě systémové nespravedlnosti, které nesmíme ignorovat.

Proč je toto téma pro nás relevantní?

Jako společnost, která poskytuje vysoce rozlišené snímky pro umění, architekturu a reklamu, neseme zvláštní odpovědnost: Obrazy utvářejí vnímání. Studie ukazují, že lidé barvy pleti jsou v médiích, reklamě a stock fotografiích nedostatečně zastoupeni – nebo jsou často zobrazováni pouze ve stereotypních rolích. Výzkum University of Southern California (2021) zjistil, že pouze 11 % hlavních postav v reklamních kampaních tvoří osoby jiné než bílé barvy pleti, přestože tvoří 25 % populace. Tato vizuální nerovnost posiluje předsudky a marginalizuje celé skupiny obyvatel.

Naše výzva: Změna začíná v maličkostech

Rasismus není problém, který se týká jen „těch druhých" – je realitou i v Německu. Ať už v obrazovém jazyce, personální politice nebo v každodenním životě: Každý z nás nese odpovědnost. Společnost Gigapixel GmbH se zasazuje o to, aby: ✔ Lidé barvy pleti byli viditelnější – v médiích, reklamě a umění. ✔ Stereotypy byly zpochybňovány, místo aby byly reprodukovány. ✔ Rovnost nezůstávala jen prázdným prohlášením, ale stala se žitou praxí.

Rovnost není privilegium – je to lidské právo. Společně můžeme přispět k tomu, aby naše společnost byla spravedlivější, rozmanitější a živější.

„V rasistické společnosti nestačí nebýt rasistou. Člověk musí být antirasista.“ – Angela Davis

„Ne rasismu“ – Naše odpovědnost plynoucí z historie

Rasismus umožnil v Německu jednu z nejtemnejších a nejkrutějších epoch v dějinách lidstva. Naše sídlo společnosti ve Výmaru leží jen pár kilometrů od Ettersbergu – místa, kde se nachází památník koncentračního tábora Buchenwald. Vzpomínka na zločiny, které zde byly spáchány, pro nás není abstraktní kapitolou dějin, ale každodenním mementem. To, že lidé byli schopni takových zvěrstev – a jsou jich schopni i dnes – je hluboce otřesné. Právě proto je naší povinností zaujmout jasné a jednoznačné stanovisko: Rasismus v naší společnosti nemá místo.

Proč se angažujeme proti rasismu – nejen symbolicky

Pro nás znamená antirasismus víc než jen prohlášení. Znamená: ✔ Aktivně vystupovat proti pravicovému extremismu – ať už jde o AfD, neonacisty nebo jiné ideologie pohrdající lidmi. ✔ Pojmenovávat každodenní rasismus tam, kde ho vidíme: v předsudcích, diskriminačních strukturách nebo zdánlivě neškodných komentářích. ✔ Využívat naši platformu k tomu, abychom zviditelňovali rozmanitost – protože obrazy utvářejí naše vnímání.

Společnost Gigapixel GmbH se nechápe jen jako podnik, ale jako součást společnosti. Jako provozovatelé obrazového portálu pro vysoce rozlišenou fotografii neseme zvláštní odpovědnost: Obrazy jsou mocné. Mohou posilovat předsudky – nebo je bořit. Proto dbáme na to, aby naše motivy byly rozmanité, autentické a prosté klišé. Ať už v reklamě, ve veřejných prostorách nebo v umění: Reprezentace není luxus, ale nutnost.

Výmar a Buchenwald – Historická odpovědnost

To, že naše kancelář leží právě ve Výmaru – městě, které je spojováno s Goethem, Schillerem a německou klasikou, ale také s nedalekým koncentračním táborem Buchenwald – není náhoda. Je to neustálá připomínka toho, kam může vést rasismus, štvaní a lhostejnost. V Buchenwaldu bylo vězněno přes 250 000 lidí, 56 000 jich zde zemřelo. Mnozí z nich byli Židé, Sintové a Romové, političtí odpůrci, homosexuálové nebo lidé s postižením – oběti ideologie, která třídila lidi podle „rasy“ a „hodnoty“.

Co konkrétně děláme – a co můžete dělat vy

Rasismus nezačíná až násilím nebo štvaním. Začíná v každodenním životě: v hanlivých poznámkách, ve vylučování lidí s migračním původem, v zlehčování pravicových hesel. Proto se zasazujeme o: ✅ Rozmanitost v našem obrazovém archivu – protože reprezentace vytváří normalitu. ✅ Citlivé oslovování našich zákazníků – protože obrazy formují nevědomé předsudky. ✅ Spolupráci s protirasistickými iniciativami – protože změna se daří jen společně.

Ale každý z nás může něco změnit: ???? Naslouchejte postiženým – rasismus není „spor o názor“, ale reálná zkušenost. ???? Zpochybňujte vlastní předsudky – nikdo není zcela prost nevědomých myšlenkových vzorců. ???? Angažujte se – ať už v práci, ve spolku nebo mezi přáteli.

Jasné prohlášení: Už nikdy

Společnost Gigapixel GmbH stojí za otevřenou, rozmanitou a demokratickou společností. Netolerujeme žádné rasistické výroky – ani v našem podniku, ani v našem okolí. A vyzýváme: Buďte ostražití. Buďte hlasití. Buďte solidární.

Protože historie Buchenwaldu nás učí: Mlčení činí spoluvinným.

„Důstojnost člověka je nedotknutelná.“ – Tato věta z naší ústavy není fráze, ale každodenní závazek.

Chcete se angažovat?Nadace památníků Buchenwald & Mittelbau-Dora

LGBTQIA+ a práva žen – Viditelnost, respekt a rovnost

Mnozí neznají dlouhou zkratku LGBTQIA+ – zde je stručné vysvětlení:

• Lesby (lesbičky)
• Gay (homosexuálové)
• Bisexuální
• Transgender
• Queer (zastřešující pojem pro neheteronormativní identity)
• Intersexuální (lidé, jejichž tělesné pohlavní znaky nejsou jednoznačně mužské nebo ženské)
• Asexuální (lidé, kteří pociťují malou nebo žádnou sexuální přitažlivost)
• + zahrnuje všechny další identity, které nejsou výslovně uvedeny, jako pansexuální, nebinární, genderfluid a mnoho dalších.

Ve společnosti Gigapixel GmbH jsme přesvědčeni: Sexuální orientace a genderová identita nejsou „rozhodnutí“ – jsou přirozenou součástí lidské identity. Respektovat každého člověka takového, jaký je, pro nás není volba, ale samozřejmost.

Proč jsou práva LGBTQIA+ a žen důležitá pro naši práci

Jako společnost specializující se na ultra-vysokorozlišovací snímky pro umění, design a komerční využití víme: Obrazy utvářejí naše vnímání. Bohužel jsou LGBTQIA+ osoby a ženy v médiích, reklamě a stock fotografii stále nedostatečně zastoupeny nebo zobrazovány stereotypně.

• Studie Getty Images (2023) ukazuje: Pouze 18 % komerčních obrazových motivů zobrazuje LGBTQIA+ osoby – přestože tvoří 7–10 % světové populace.
• Ženy jsou často zobrazovány v pasivních nebo dekorativních rolích, zatímco muži dominují ve vedoucích pozicích a profesních kontextech.
• Transgender a nebinární lidé jsou ve vizuálním zobrazení téměř neviditelní, což posiluje jejich vyloučení.

Tato nedostatečná reprezentace není jen nespravedlivá – upevňuje předsudky a nechává marginalizované skupiny zůstat neviditelnými. Proto se aktivně zasazujeme o změnu.

Proč to přesahuje symbolickou politiku

Rovnost neznamená jen „toleranci“ – vyžaduje aktivní jednání. Studie dokazují:

• Společnosti s diverzním vedením jsou o 25 % ziskovější (McKinsey, 2020).
• LGBTQIA+ inkluzivní pracoviště mají o 30 % vyšší retenci zaměstnanců (Human Rights Campaign).
• Ženy ve vedoucích pozicích zvyšují výkon týmu o 50 % (Harvard Business Review).

Co můžete udělat vy

Ať už jste fotograf:ka, podnikatel:ka nebo spotřebitel:ka – každý může přispět k inkluzivnější společnosti: Vybírejte rozmanité snímky pro své projekty – vyhýbejte se klišé. Podporujte LGBTQIA+ a ženami vedené podniky. Vzdělávejte se o nevědomých předsudcích (např. genderové stereotypy nebo domněnky o sexuální orientaci). Ozývejte se, když vidíte diskriminaci – ať už v práci nebo v každodenním životě.

Náš slib: Viditelnost bez podmínek

Jsme přesvědčeni: Každý člověk si zaslouží být viděn, respektován a oslavován – nejen během Pride měsíce nebo Mezinárodního dne žen, ale každý den. Protože rovnost není trend, ale lidské právo.

„Rozmanitost neznamená, jak se lišíme. Rozmanitost znamená uznávat jedinečnost druhého.“ – Ola Joseph