チューリンゲン州持続可能性協定
チューリンゲン州持続可能性協定 – 気候中立の未来への私たちの取り組み
気候変動は現代における最大の課題です – そしてGigapixel GmbHはこの責任を真剣に受け止めています。チューリンゲン州ヴァイマールに拠点を置く企業として、私たちは生態学的持続可能性をすべての意思決定に組み込むために積極的に取り組んでいます。つまり、たとえ高いコストが伴っても、環境に優しいソリューションに意識的に投資するということです。
2018年10月31日以降、私たちはチューリンゲン州持続可能性協定（NAT）の公式署名者です。この協定は、気候保護、資源効率、社会的責任に取り組む企業、自治体、組織による自主的な誓約です。私たちにとってこれは単なるマーケティング手段ではなく、行動を継続的に改善するための拘束力のある枠組みです。
企業内でどのように持続可能性を実現しているのか？
- エネルギー効率 & 再生可能エネルギー
- ヴァイマールのオフィスは100 % グリーン電力で運営されています。
- エネルギー効率の高いハードウェアを利用し、サーバーインフラを最適化して電力消費を最小限に抑えています。
- 出張では鉄道利用を優先し、不要な飛行機での移動を避けています。
- 資源を大切にするギガピクセル写真撮影
- AIアップスケーリングなし、人工的な拡大なし – 私たちの画像は実際のカメラ撮影に基づいており、データ処理のためのエネルギー消費を削減します。
- 高解像度のオリジナルにより、不要な後処理を避け、計算リソースを節約します。
なぜ私たちの取り組みが重要なのか？
デジタル画像業界は、多くの人が想像する以上に大きな生態学的フットプリントを持っています：
- データセンターは膨大なエネルギーを消費します – 特にAIを活用した画像処理では顕著です。
- 短い製品ライフサイクル（例：プリント）は資源の浪費につながります。
- 輸送と物流による画像資料の移動は環境に負荷をかけます。
私たちの呼びかけ：持続可能性はすべての人に関わること
気候変動は大企業だけの問題ではありません – 誰もが貢献できます。例えば：
- デジタルリソースを意識的に活用する（例：不要なAIアップスケーリングプロセスを避ける）
- 長持ちする製品（例：短期間で廃れるディスプレイではなく高品質なプリント）
- 地域のイニシアチブの支援、例えばチューリンゲン州持続可能性協定
Gigapixel GmbHは証明しています：経済的成功と生態学的責任は矛盾しません。私たちは、お客様として、パートナーとして、あるいはより持続可能な未来のための共闘者として、この道にご同行いただくようご招待します。
Black Lives Matter
Black Lives Matter – 平等と可視性への私たちの取り組み
すべての命は価値があります – しかし現実はこうです: ピープル・オブ・カラー（PoC）は、私たちの社会において今もなお構造的に不利な立場に置かれています。Gigapixel GmbH は、Black Lives Matter運動の原則を明確に支持します。なぜなら、平等は当然のことではなく、積極的に促進されなければならないと確信しているからです。私たちは、米国での出来事を憂慮をもって見守るだけでなく、ドイツやヨーロッパにも、無視してはならない体系的な不正が存在することを認識しています。
なぜこのテーマが私たちにとって重要なのか？
私たちはアート、建築、広告向けの高解像度画像を提供する企業として、特別な責任を担っています。画像は人々の認識を形作ります。メディアや広告、画像アーカイブにほとんど登場しない、あるいはステレオタイプとしてしか描かれない人々は、日常生活においても見過ごされやすくなります。私たちは、自社の画像世界が社会の多様性を、当たり前のこととしてステレオタイプなしに映し出すことを望んでいます。
私たちの訴え: 変化は小さなところから始まる
人種差別は「他の人々」だけの問題ではありません – それはドイツでも現実です。画像表現、人事方針、日常生活のいずれにおいても: 私たち一人ひとりに責任があります。Gigapixel GmbH は以下を実現するために取り組んでいます: ✔ People of Colorをより可視化する – メディア、広告、アートにおいて。 ✔ ステレオタイプを再生産するのではなく、疑問視する。 ✔ 平等が単なる口先だけの約束ではなく、実践されるものになるように。
平等は特権ではありません – それは人権です。 力を合わせることで、私たちの社会がより公正で、多様で、活気に満ちたものになるよう貢献できます。
「人種差別的な社会においては、人種差別主義者でないだけでは十分ではない。反人種差別主義者でなければならない。」 – アンジェラ・デイビス
ノー・トゥ・レイシズム
「ノー・トゥ・レイシズム」――歴史から学ぶ私たちの責任
ドイツにおける人種差別は、人類史上最も暗く残酷な時代を可能にしました。私たちの本社があるヴァイマルは、エッタースベルクからわずか数キロメートルの場所にあります――そこはブーヘンヴァルト強制収容所の記念館がある場所です。そこで犯された犯罪の記憶は、私たちにとって歴史の抽象的な一章ではなく、日々の戒めです。人間がそのような残虐行為を犯し得たこと――そして現在も犯し得ること――は、深く心を揺さぶります。だからこそ、私たちには明確に、そして曖昧さなく立場を表明する義務があるのです：人種差別は私たちの社会に居場所はありません。
なぜ私たちが人種差別に反対するのか――象徴的なものだけではない
私たちにとって反人種差別主義は、単なる声明以上のものです。それはつまり：✔ 右翼過激主義に積極的に立ち向かうこと――AfD、ネオナチ、その他の人間を蔑視するイデオロギーに対して。✔ 日常的な人種差別を指摘すること――偏見、差別的な構造、または一見無害に見えるコメントの中に。✔ 私たちのプラットフォームを活用すること――多様性を可視化するために。なぜなら、イメージは私たちの認識を形作るからです。
Gigapixel GmbHは、単なる企業としてではなく、社会の一部として自らを理解しています。高解像度写真の画像ポータルの運営者として、私たちには特別な責任があります：イメージは強力です。それらは偏見を強化することも、打ち破ることもできます。だからこそ、私たちはモチーフが多様で、本物で、ステレオタイプから自由であることに注意を払っています。広告であれ、公共空間であれ、芸術であれ：表現は贅沢品ではなく、必要性です。
ヴァイマルとブーヘンヴァルト――歴史的責任
私たちの事務所が、他でもなくヴァイマルにあるのは偶然ではない。この街はゲーテやシラー、そしてドイツ古典主義を象徴する一方で、近郊のブーヘンヴァルト強制収容所でも知られている。それは、人種差別や扇動、無関心がどこへ行き着くのかを常に思い起こさせるものだ。ブーヘンヴァルト強制収容所とその外部収容所には、280,000人近くが収容され、そのうち56,000人以上が命を落とした。彼らの多くは、ユダヤ人、シンティ・ロマ、政治犯、同性愛者、あるいは障がいのある人々であり、人間を「人種」や「価値」で選別するイデオロギーの犠牲者だった。
私たちが具体的に行っていること――そしてあなたにできること
人種差別は暴力や扇動から始まるわけではありません。それは日常生活から始まります：軽蔑的な発言、移民背景を持つ人々の排除、右翼のスローガンの矮小化の中に。だからこそ、私たちは次のことに取り組んでいます：✅ 画像アーカイブの多様性――表現が正常性を生み出すから。✅ 顧客の意識向上――イメージが無意識の偏見を形成するから。✅ 反人種差別イニシアチブとの協力――変化は共にのみ達成できるから。
しかし、私たち全員が何かを変えることができます： 影響を受ける人々の話を聞く――人種差別は「意見の相違」ではなく、現実の経験です。 自分自身の偏見を問い直す――無意識の思考パターンから自由な人はいません。 積極的に関わる――職場であれ、クラブであれ、友人関係であれ。
明確な誓い：二度と
Gigapixel GmbHは、開かれた、多様な、民主的な社会のために立ちます。私たちは、人種差別的な発言を容認しません――社内でも、私たちの環境でも。そして私たちは呼びかけます：警戒してください。声を上げてください。連帯してください。
なぜなら、ブーヘンヴァルトの歴史は私たちに教えているからです：沈黙は共犯者になる。
「人間の尊厳は不可侵である。」――私たちの基本法からのこの一文は、決まり文句ではなく、日々の義務です。
関わりたいと思われますか？ブーヘンヴァルト & ミッテルバウ＝ドラ記念館財団
LGBTQIA+と女性の権利
LGBTQIA+と女性の権利 – 可視性、尊重、平等
長い略語 LGBTQIA+ をご存じない方も多いでしょう。ここで簡単に説明します：
- Lesbian（レズビアン）
- Gay（ゲイ）
- Bisexual（バイセクシュアル）
- Transgender（トランスジェンダー）
- Queer（非異性愛規範的なアイデンティティの総称）
- Intersex（身体的な性別特徴が男性または女性のいずれにも明確に当てはまらない人々）
- Asexual（性的魅力をほとんど、またはまったく感じない人々）
- + は、ここに明示されていない他のすべてのアイデンティティを表します。例えば パンセクシュアル、ノンバイナリー、ジェンダーフルイド など、さらに多くのアイデンティティが含まれます。
Gigapixel GmbH では、私たちはこう確信しています：性的指向と性自認は「選択」ではありません – それらは人間のアイデンティティの自然な一部です。 すべての人を、そのままの姿で尊重することは、私たちにとって選択肢ではなく、当然のことです。
LGBTQIA+と女性の権利が私たちの仕事にとって重要な理由
アート、デザイン、商業利用のための超高解像度画像を専門とする企業として、私たちは知っています：画像は私たちの認識を形成します。 残念ながら、LGBTQIA+の人々と女性は、メディア、広告、ストックフォトにおいて、いまだに過小評価されているか、ステレオタイプに描かれています。
- LGBTQIA+の人々は、商業的なビジュアル表現においてまだ十分に自然な形で可視化されていません。
- 女性はしばしば受動的または装飾的な役割で描かれます が、男性は指導的地位や職業的な文脈で優勢です。
- トランスジェンダーやノンバイナリーの人々は、視覚的表现においてほとんど見えない存在であり、それが彼らの排除を強めています。
この表現の欠如は不公平なだけでなく、偏見を固定化し、周縁化されたグループを見えないままにします。だからこそ、私たちは変化のために積極的に取り組んでいます。
なぜこれは象徴的な政策を超えるのか
平等とは単なる「寛容」ではありません――積極的な行動を必要とするのです。私たちは自らの取り組みを、利益や数値によって正当化することはありません。すべての人への敬意は、私たちにとってそれ自体が一つの価値だからです。
- 私たちは、多様な人々が当然のように写っているという視点で写真を選んでいます。
- 私たちは、出身、性別、アイデンティティに関わらず、写真家の皆様と協力しています。
- 私たちは、コミュニケーションにおいて敬意あるインクルーシブな言葉遣いを大切にしています。
あなたにできること
写真家、起業家、消費者のいずれであっても、誰もがよりインクルーシブな社会に貢献できます：プロジェクトには多様な画像を選びましょう – ステレオタイプは避けてください。LGBTQIA+や女性が経営する企業を支援しましょう。無意識の偏見（例：性別ステレオタイプや性的指向に関する思い込み）について学び続けましょう。職場でも日常生活でも、差別を見かけたら声を上げましょう。
私たちの約束：条件なしの可視性
私たちはこう確信しています：すべての人は、見られ、尊重され、祝福される価値があります – プライド月間や国際女性デーの間だけではなく、毎日です。なぜなら、平等はトレンドではなく、人権だからです。
「多様性とは、私たちがどう異なるかということではない。多様性とは、他者の独自性を認めることである。」 – Ola Joseph