Tīringenes ilgtspējas līgums – mūsu apņemšanās klimatneitrālai nākotnei

Klimata pārmaiņas ir lielākais mūsu laika izaicinājums – un Gigapixel GmbH šo atbildību uztver nopietni. Kā uzņēmums ar atrašanās vietu Veimārā, Tīringenē, mēs aktīvi cenšamies integrēt vides ilgtspēju visos mūsu lēmumos. Tas nozīmē: mēs apzināti investējam videi draudzīgos risinājumos, pat ja tie ir saistīti ar augstākām izmaksām.

Kopš 2018. gada 31. oktobra mēs esam oficiāli parakstījuši Tīringenes ilgtspējas līgumu (NAT). Šis līgums ir brīvprātīga pašapņemšanās uzņēmumiem, pašvaldībām un organizācijām, kas iestājas par klimata aizsardzību, resursu efektivitāti un sociālo atbildību. Mums tas nav tikai mārketinga instruments, bet gan saistošs ietvars, lai nepārtraukti uzlabotu savu rīcību.

Kā mēs īstenojam ilgtspēju uzņēmumā?

1. Energoefektivitāte & atjaunojamā enerģija
   • Mūsu birojs Veimārā tiek darbināts ar 100 % zaļo elektroenerģiju.
   • Mēs izmantojam energoefektīvu aparatūru un optimizējam savu serveru infrastruktūru, lai samazinātu elektroenerģijas patēriņu.
   • Komandējumos izvēlamies vilcienu un izvairāmies no liekiem lidojumiem.
2. Resursus saudzējoša Gigapixel fotogrāfija
   • Nekāda MI-upscaling, nekāda mākslīga palielināšana – mūsu attēli balstās uz īstiem kameru uzņēmumiem, kas samazina enerģijas patēriņu datu apstrādei.
   • Pateicoties augstas izšķirtspējas oriģināliem, mēs izvairāmies no liekas pēcapstrādes un tādējādi ietaupām skaitļošanas jaudu.

Kāpēc mūsu apņemšanās ir svarīga?

Digitālās attēlu nozares ekoloģiskā pēda ir lielāka, nekā daudzi domā:

• Datu centri patērē milzīgus enerģijas apjomus – īpaši ar MI atbalstītu attēlu apstrādi.
• Īsi produktu dzīves cikli (piem., drukas izstrādājumiem) rada resursu izšķērdēšanu.
• Transportēšana un loģistika attēlu materiāliem noslogo vidi.

Mūsu aicinājums: ilgtspēja attiecas uz mums visiem

Klimata pārmaiņas skar ne tikai lielos koncernus – ikviens var dot savu ieguldījumu. Vai nu ar:

• Apzinātu rīcību ar digitālajiem resursiem (piem., bez liekiem MI-upscaling procesiem)
• Izturīgiem produktiem (piem., augstvērtīgas drukas nevis īslaicīgiem displejiem)
• Reģionālo iniciatīvu atbalstīšanu, piemēram, Tīringenes ilgtspējas līgumu

Gigapixel GmbH pierāda: ekonomiskie panākumi un ekoloģiskā atbildība nav pretrunā. Mēs aicinām jūs pievienoties mums šajā ceļā – vai nu kā klientam, partnerim vai līdzgaitniekam ilgtspējīgākas nākotnes virzienā.

Black Lives Matter – Mūsu ieguldījums vienlīdzībā un redzamībā

Katra dzīvība ir vērtīga – taču realitāte rāda: People of Color (PoC) mūsu sabiedrībā joprojām ir strukturāli nelabvēlīgā situācijā.Gigapixel GmbH skaidri apņemas ievērot Black Lives Matter kustības principus, jo esam pārliecināti, ka vienlīdzība nav pašsaprotama, bet tā ir aktīvi jāveicina. Mēs ne tikai ar bažām vērojam notikumus ASV, bet arī Vācijā un Eiropā saskatām sistēmiskas netaisnības, kuras mēs nedrīkstam ignorēt.

Kāpēc šī tēma mums ir būtiska?

Kā uzņēmums, kas nodrošina augstas izšķirtspējas attēlus mākslai, arhitektūrai un reklāmai, mēs uzņemamies īpašu atbildību: Attēli veido uztveri. Pētījumi liecina, ka People of Color medijos, reklāmā un krājumu fotogrāfijās ir nepietiekami pārstāvēti – vai bieži tiek attēloti tikai stereotipiskās lomās. University of Southern California (2021) pētījums atklāja, ka tikai 11 % galveno varoņu reklāmas kampaņās ir ne-baltās personas, lai gan tās veido 25 % iedzīvotāju. Šī vizuālā nevienlīdzība pastiprina aizspriedumus un marginalizē veselas iedzīvotāju grupas.

Mūsu aicinājums: pārmaiņas sākas ar mazumiņu

Rasisms nav problēma, kas skar tikai "citus" – tā ir realitāte arī Vācijā. Neatkarīgi no tā, vai runa ir par attēlu valodu, personāla politiku vai ikdienu: katrs no mums ir atbildīgs. Gigapixel GmbH iestājas par to, lai: ✔ People of Color kļūtu redzamāki – medijos, reklāmā un mākslā. ✔ Stereotipi tiktu apšaubīti, nevis reproducēti. ✔ Vienlīdzība nebūtu tikai tukša runa, bet kļūtu par dzīvu praksi.

Vienlīdzība nav privilēģija – tā ir cilvēktiesības. Kopā mēs varam veicināt, lai mūsu sabiedrība kļūtu taisnīgāka, daudzveidīgāka un dzīvīgāka.

„Rasistiskā sabiedrībā nepietiek ar to, ka neesi rasists. Ir jābūt antirasistam.“ – Angela Davis

„Nē rasismam“ – Mūsu atbildība no vēstures

Rasisms Vācijā ir padarījis iespējamu vienu no tumšākajiem un nežēlīgākajiem laikmetiem cilvēces vēsturē. Mūsu uzņēmuma mītne Veimārā atrodas tikai dažus kilometrus no Ettersberga – vietas, kur atrodas Būhenvaldes koncentrācijas nometnes memoriāls. Atmiņa par tur pastrādātajiem noziegumiem mums nav abstrakta vēstures nodaļa, bet gan ikdienas atgādinājums. Ka cilvēki bija spējīgi uz šādām zvērībām – un joprojām ir – ir dziļi satriecoši. Bet tieši tāpēc mūsu pienākums ir skaidri un nepārprotami ieņemt nostāju: Rasismam mūsu sabiedrībā nav vietas.

Kāpēc mēs iestājamies pret rasismu – ne tikai simboliski

Mums antirasisms nozīmē vairāk nekā tikai paziņojumu. Tas nozīmē: ✔ Aktīvi vērsties pret labējo ekstrēmismu – vai tas būtu pret AfD, neonacistiem vai citām cilvēku nicinošām ideoloģijām. ✔ Nosaukt ikdienas rasismu tur, kur mēs to redzam: aizspriedumos, diskriminējošās struktūrās vai šķietami nekaitīgos komentāros. ✔ Izmantot savu platformu, lai padarītu daudzveidību redzamu – jo attēli veido mūsu uztveri.

Gigapixel GmbH sevi uztver ne tikai kā uzņēmumu, bet kā sabiedrības daļu. Kā attēlu portāla augstas izšķirtspējas fotogrāfijai operators mēs nesam īpašu atbildību: Attēli ir spēcīgi. Tie var pastiprināt aizspriedumus – vai arī tos lauzt. Tāpēc mēs rūpējamies, lai mūsu motīvi būtu daudzveidīgi, autentiski un bez klišejām. Neatkarīgi no tā, vai reklāmā, publiskās telpās vai mākslā: Reprezentācija nav luksuss, bet nepieciešamība.

Veimāra un Būhenvalde – vēsturiska atbildība

Ka mūsu birojs atrodas tieši Veimārā – pilsētā, kas saistīta ar Gēti, Šilleru un vācu klasiku, bet arī ar tuvumā esošo Būhenvaldes koncentrācijas nometni – nav nejaušība. Tas ir pastāvīgs atgādinājums par to, kur var novest rasisms, naids un vienaldzība. Vairāk nekā 250 000 cilvēku tika ieslodzīti Būhenvaldē, 56 000 tur mira. Daudzi no viņiem bija ebreji, čigāni un romi, politiskie pretinieki, homoseksuāļi vai cilvēki ar invaliditāti – ideoloģijas upuri, kas šķiroja cilvēkus pēc „rases“ un „vērtības“.

Ko mēs konkrēti darām – un ko jūs varat darīt

Rasisms nesākas tikai ar vardarbību vai naidu. Tas sākas ikdienā: nievājošās piezīmēs, cilvēku ar migrācijas izcelsmi atstumšanā, labējo saukļu noniecināšanā. Tāpēc mēs iestājamies par: ✅ Daudzveidību mūsu attēlu arhīvā – jo reprezentācija rada normalitāti. ✅ Mūsu klientu izpratnes veicināšanu – jo attēli veido neapzinātus aizspriedumus. ✅ Sadarbību ar antirasisma iniciatīvām – jo pārmaiņas iespējamas tikai kopā.

Tomēr mēs visi varam kaut ko mainīt: ???? Uzklausiet skartos – rasisms nav „viedokļu strīds“, bet reāla pieredze. ???? Aptaujājiet savus aizspriedumus – neviens nav brīvs no neapzinātiem domāšanas modeļiem. ???? Iestājieties – vai tas būtu darbā, biedrībā vai draugu lokā.

Skaidra apņemšanās: Nekad vairs

Gigapixel GmbH iestājas par atvērtu, daudzveidīgu un demokrātisku sabiedrību. Mēs nepieļaujam rasisku izteikumus – ne mūsu uzņēmumā, ne mūsu apkārtnē. Un mēs aicinām: Esiet modri. Esiet skaļi. Esiet solidāri.

Jo Būhenvaldes vēsture mums māca: Klusēšana padara līdzvainīgu.

„Cilvēka cieņa ir neaizskarama.“ – Šis teikums no mūsu pamatlikuma nav tukša frāze, bet ikdienas pienākums.

Vēlaties iesaistīties?Būhenvaldes un Mittelbau-Doras memoriālu fonds & Mittelbau-Dora

LGBTQIA+ un sieviešu tiesības – redzamība, cieņa un vienlīdzība

Daudziem nav pazīstams šis garais saīsinājums LGBTQIA+ – šeit ir īss skaidrojums:

• Lesbietes
• Geji (homoseksuāļi)
• Biseksuāļi
• Transpersonas
• Queer (vispārīgs apzīmējums ne-heteronormatīvām identitātēm)
• Interseksuāļi (cilvēki, kuru fiziskās dzimuma pazīmes nav viennozīmīgi vīrišķīgas vai sievišķīgas)
• Aseksuāļi (cilvēki, kuri izjūt maz vai nekādu seksuālu pievilcību)
• + apzīmē visas pārējās identitātes, kas nav tieši nosauktas, piemēram, panseksuāļi, nebināri, dzimuma mainīgie un daudzi citi.

Mēs, Gigapixel GmbH, esam pārliecināti: Seksuālā orientācija un dzimuma identitāte nav „izvēles“ – tās ir dabiska cilvēka identitātes daļa. Cienīt katru cilvēku tādu, kāds viņš ir, mums nav izvēle, bet gan pašsaprotama lieta.

Kāpēc LGBTQIA+ un sieviešu tiesības ir svarīgas mūsu darbam

Kā uzņēmums, kas specializējas ultra augstas izšķirtspējas attēlos mākslai, dizainam un komerciālai lietošanai, mēs zinām: Attēli veido mūsu uztveri. Diemžēl LGBTQIA+ cilvēki un sievietes medijos, reklāmā un stock fotogrāfijās joprojām ir nepietiekami pārstāvēti vai attēloti stereotipiski.

• Getty Images pētījums (2023) liecina: tikai 18 % komerciālo attēlu motīvu attēlo LGBTQIA+ cilvēkus – lai gan viņi veido 7–10 % pasaules iedzīvotāju.
• Sievietes bieži tiek attēlotas pasīvās vai dekoratīvās lomās, kamēr vīrieši dominē vadošos amatos un profesionālajos kontekstos.
• Transpersonas un nebināri cilvēki vizuālajā attēlojumā ir gandrīz neredzami, kas pastiprina viņu atstumtību.

Šis nepietiekamais pārstāvniecības līmenis nav tikai netaisnīgs – tas nostiprina aizspriedumus un atstāj marginalizētas grupas neredzamas. Tāpēc mēs aktīvi iestājamies par pārmaiņām.

Kāpēc tas pārsniedz simbolisku politiku

Vienlīdzība nenozīmē tikai „iecietību“ – tā prasa aktīvu rīcību. Pētījumi apliecina:

• Uzņēmumi ar daudzveidīgu vadību ir par 25 % ienesīgāki (McKinsey, 2020).
• LGBTQIA+ iekļaujošās darbavietās ir par 30 % augstāka darbinieku noturība (Human Rights Campaign).
• Sievietes vadošos amatos palielina komandas sniegumu par 50 % (Harvard Business Review).

Ko jūs varat darīt

Neatkarīgi no tā, vai esat fotogrāfs, uzņēmējs vai patērētājs – ikviens var dot ieguldījumu iekļaujošākas sabiedrības veidošanā: Izvēlieties daudzveidīgus attēlus saviem projektiem – izvairieties no klišejām. Atbalstiet LGBTQIA+ un sieviešu vadītus uzņēmumus. Izglītojieties par neapzinātiem aizspriedumiem (piemēram, dzimumu stereotipiem vai pieņēmumiem par seksuālo orientāciju). Iejaucieties, ja redzat diskrimināciju – gan darbā, gan ikdienā.

Mūsu solījums: redzamība bez nosacījumiem

Mēs esam pārliecināti: Ikviens cilvēks ir pelnījis tikt redzēts, cienīts un svinēts – ne tikai Pride mēneša laikā vai Starptautiskajā sieviešu dienā, bet katru dienu. Jo vienlīdzība nav tendence, bet gan cilvēktiesības.

„Daudzveidība nenozīmē to, kā mēs atšķiramies. Daudzveidība nozīmē atzīt otra cilvēka unikalitāti.“ – Ola Joseph