Acord de Sostenibilitat de Turíngia – El nostre compromís amb un futur climàticament neutre

El canvi climàtic és el repte més gran del nostre temps – i la Gigapixel GmbH es pren aquesta responsabilitat seriosament. Com a empresa amb seu a Weimar, Turíngia, treballem activament per integrar la sostenibilitat ecològica en totes les nostres decisions. Això significa: invertim conscientment en solucions respectuoses amb el medi ambient, fins i tot si comporten costos més elevats.

Des del 31 d'octubre de 2018 som signants oficials de l'Acord de Sostenibilitat de Turíngia (NAT). Aquest acord és un compromís voluntari d'empreses, municipis i organitzacions que treballen per la protecció del clima, l'eficiència dels recursos i la responsabilitat social. Per a nosaltres no és una simple eina de màrqueting, sinó un marc vinculant per millorar contínuament la nostra actuació.

Com implementem la sostenibilitat a l'empresa?

1. Eficiència energètica & energies renovables
   • La nostra oficina a Weimar funciona amb 100 % electricitat verda.
   • Utilitzem maquinari eficient energèticament i optimitzem la nostra infraestructura de servidors per minimitzar el consum d'electricitat.
   • En els viatges de feina, optem pel tren i evitem vols innecessaris.
2. Fotografia Gigapixel respectuosa amb els recursos
   • Sense escalat per IA, sense ampliació artificial – Les nostres imatges es basen en fotografies reals amb càmera, cosa que redueix el consum d'energia per al processament de dades.
   • Gràcies als originals d'alta resolució evitem el retoc innecessari i estalviem potència de càlcul.

Per què és important el nostre compromís?

El sector de la imatge digital té una petjada ecològica més gran del que molts sospiten:

• Els centres de dades consumeixen quantitats enormes d'energia – especialment en el processament d'imatges assistit per IA.
• Els cicles de vida curts dels productes (p. ex. en impressions) comporten un malbaratament de recursos.
• El transport i la logística del material d'imatge sobrecarreguen el medi ambient.

El nostre apel·lació: la sostenibilitat és cosa de tots

El canvi climàtic no afecta només les grans corporacions – tothom hi pot contribuir. Ja sigui mitjançant:

• Un ús conscient dels recursos digitals (p. ex. evitar processos d'escalat per IA innecessaris)
• Productes duradors (p. ex. impressions d'alta qualitat en lloc de pantalles de curta durada)
• El suport a iniciatives regionals com l'Acord de Sostenibilitat de Turíngia

La Gigapixel GmbH demostra que l'èxit econòmic i la responsabilitat ecològica no són contradictoris. Us convidem a acompanyar-nos en aquest camí – ja sigui com a clients, socis o col·laboradors per a un futur més sostenible.

Black Lives Matter – El nostre compromís per la igualtat i la visibilitat

Tota vida és valuosa, però la realitat mostra: les persones de color (PoC) continuen estructuralment desfavorides a la nostra societat.Gigapixel GmbH es compromet clarament amb els principis del moviment Black Lives Matter, perquè estem convençuts que la igualtat no és una obvietat, sinó que s’ha de fomentar activament. No només observem amb preocupació els esdeveniments als EUA, sinó que també reconeixem a Alemanya i Europa injustícies sistèmiques que no podem ignorar.

Per què aquest tema és rellevant per a nosaltres?

Com a empresa que ofereix imatges d’alta resolució per a art, arquitectura i publicitat, tenim una responsabilitat especial: les imatges configuren la percepció. Els estudis mostren que les persones de color estan infrarepresentades als mitjans, la publicitat i la fotografia de stock, o sovint només es mostren en rols estereotipats. Un estudi de la University of Southern California (2021) va trobar que només el 25 % de la població són persones no blanques, tot i que representen el 11 % dels protagonistes de les campanyes publicitàries. Aquesta desigualtat visual reforça els prejudicis i margina grups sencers de la població.

El nostre apel·lació: el canvi comença en les petites coses

El racisme no és un problema que només afecti “els altres” – també és una realitat a Alemanya. Ja sigui en el llenguatge visual, la política de personal o la vida quotidiana: cadascun de nosaltres té una responsabilitat. Gigapixel GmbH treballa perquè: ✔ les persones de color siguin més visibles – als mitjans, la publicitat i l’art. ✔ els estereotips es qüestionin, en lloc de reproduir-los. ✔ la igualtat no sigui només un compromís de cara, sinó una pràctica real.

La igualtat no és un privilegi – és un dret humà. Junts podem contribuir a que la nostra societat sigui més justa, diversa i vibrant.

„En una societat racista no n’hi ha prou amb no ser racista. Cal ser antirracista.“ – Angela Davis

«No al racisme» – La nostra responsabilitat davant la història

El racisme va permetre una de les èpoques més fosques i cruels de la història de la humanitat a Alemanya. La nostra seu a Weimar es troba a pocs quilòmetres de l'Ettersberg – el lloc on es troba el Memorial del camp de concentració de Buchenwald. El record dels crims que s'hi van cometre no és per a nosaltres un capítol abstracte de la història, sinó un recordatori diari. Que els éssers humans fossin capaços d'aquestes atrocitats – i que encara ho siguin avui – és profundament commovedor. Però precisament per això és el nostre deure posicionar-nos de manera clara i inequívoca: el racisme no té lloc a la nostra societat.

Per què ens comprometem contra el racisme – no només simbòlicament

Per a nosaltres, l'antirracisme significa més que una declaració. Significa: ✔ Actuar activament contra l'extremisme de dretes – ja sigui contra l'AfD, els neonazis o altres ideologies misantròpiques. ✔ Anomenar el racisme quotidià allà on el veiem: en prejudicis, estructures discriminatòries o comentaris aparentment inofensius. ✔ Utilitzar la nostra plataforma per fer visible la diversitat – perquè les imatges configuren la nostra percepció.

La Gigapixel GmbH no s'entén només com una empresa, sinó com a part de la societat. Com a operador d'un portal d'imatges per a fotografia d'alta resolució, tenim una responsabilitat especial: les imatges són poderoses. Poden reforçar prejudicis – o trencar-los. Per això ens assegurem que els nostres motius siguin diversos, autèntics i lliures de clixés. Ja sigui en publicitat, en espais públics o en l'art: la representació no és un luxe, sinó una necessitat.

Weimar i Buchenwald – Una responsabilitat històrica

Que la nostra oficina es trobi precisament a Weimar – la ciutat associada a Goethe, Schiller i el classicisme alemany, però també al proper camp de concentració de Buchenwald – no és una coincidència. És un recordatori constant d'on poden portar el racisme, l'odi i la indiferència. Més de 250.000 persones van ser empresonades a Buchenwald, 56.000 hi van morir. Moltes d'elles eren jueus, sintis i gitanos, opositors polítics, homosexuals o persones amb discapacitat – víctimes d'una ideologia que classificava les persones per «raça» i «valor».

Què fem concretament – i què podeu fer vosaltres

El racisme no comença només amb la violència o l'odi. Comença a la vida quotidiana: en comentaris despectius, en l'exclusió de persones amb antecedents migratoris, en la banalització de consignes d'extrema dreta. Per això ens comprometem amb: ✅ Diversitat al nostre arxiu d'imatges – perquè la representació crea normalitat. ✅ Sensibilització dels nostres clients – perquè les imatges configuren prejudicis inconscients. ✅ Col·laboració amb iniciatives antirracistes – perquè el canvi només s'aconsegueix junts.

Però tots podem fer alguna cosa: ???? Escolteu les persones afectades – el racisme no és una «disputa d'opinions», sinó una experiència real. ???? Qüestioneu els vostres propis prejudicis – ningú no està lliure de patrons de pensament inconscients. ???? Impliqueu-vos – ja sigui a la feina, a l'associació o al cercle d'amics.

Un compromís clar: Mai més

La Gigapixel GmbH defensa una societat oberta, diversa i democràtica. No tolerem cap manifestació racista – ni a la nostra empresa ni al nostre entorn. I fem una crida: Sigueu vigilants. Sigueu benèvols. Sigueu solidaris.

Perquè la història de Buchenwald ens ensenya: el silenci ens fa còmplices.

«La dignitat de la persona és inviolable.» – Aquesta frase de la nostra llei fonamental no és un tòpic, sinó una obligació diària.

Voleu implicar-vos?Fundació Memorials de Buchenwald & Mittelbau-Dora

Drets LGBTQIA+ i de les dones – visibilitat, respecte i igualtat

Molts no coneixen la llarga abreviatura LGBTQIA+ – aquí teniu una breu explicació:

• Lèsbica
• Gai
• Bisexual
• Transgènere
• Queer (un terme general per a identitats no heteronormatives)
• Intersexual (persones les característiques sexuals físiques de les quals no són clarament masculines ni femenines)
• Asexual (persones que senten poca o cap atracció sexual)
• + inclou totes les altres identitats no esmentades explícitament, com ara pansexual, no binari, gènere fluid i moltes més.

A la Gigapixel GmbH n'estem convençuts: l'orientació sexual i la identitat de gènere no són "decisions" – són una part natural de la identitat humana. Respectar cada persona tal com és no és una opció per a nosaltres, sinó una obvietat.

Per què els drets LGBTQIA+ i de les dones són importants per a la nostra feina

Com a empresa especialitzada en imatges d'ultra alta resolució per a art, disseny i ús comercial, ho sabem: les imatges configuren la nostra percepció. Malauradament, les persones LGBTQIA+ i les dones encara estan infrarrepresentades o representades de manera estereotipada als mitjans, la publicitat i el banc d'imatges.

• Un estudi de Getty Images (2023) mostra: només el 18 % dels motius d'imatges comercials mostren persones LGBTQIA+ – tot i que representen el 7–10 % de la població mundial.
• Les dones sovint es mostren en rols passius o decoratius, mentre que els homes dominen en posicions de lideratge i contextos professionals.
• Les persones transgènere i no binàries són gairebé invisibles en la representació visual, cosa que en reforça l'exclusió.

Aquesta manca de representació no és només injusta – consolida prejudicis i manté invisibles els grups marginats. Per això treballem activament pel canvi.

Per què això va més enllà de la política simbòlica

La igualtat no significa només "tolerància" – requereix acció activa. Els estudis ho demostren:

• Les empreses amb lideratge divers són un 25 % més rendibles (McKinsey, 2020).
• Els llocs de treball inclusius amb LGBTQIA+ tenen un 30 % més de retenció d'empleats (Human Rights Campaign).
• Les dones en posicions de lideratge augmenten el rendiment de l'equip en un 50 % (Harvard Business Review).

Què podeu fer

Tant si sou fotògraf/a, empresari/ària o consumidor/a – tothom pot contribuir a una societat més inclusiva: Trieu imatges diverses per als vostres projectes – eviteu els clixés. Doneu suport a empreses LGBTQIA+ i dirigides per dones. Formeu-vos sobre prejudicis inconscients (p. ex., estereotips de gènere o suposicions sobre l'orientació sexual). Impliqueu-vos quan vegeu discriminació – ja sigui a la feina o a la vida quotidiana.

El nostre compromís: visibilitat sense condicions

N'estem convençuts: tota persona mereix ser vista, respectada i celebrada – no només durant el Mes de l'Orgull o el Dia Internacional de la Dona, sinó cada dia. Perquè la igualtat no és una moda, sinó un dret humà.

"La diversitat no significa com ens diferenciem. La diversitat significa reconèixer la singularitat de l'altre." – Ola Joseph