Tvariumo susitarimas Tiuringija – Mūsų įsipareigojimas klimatui neutraliai ateičiai

Klimato kaita yra didžiausias mūsų laikų iššūkis – ir „Gigapixel GmbH“ į šią atsakomybę žiūri rimtai. Kaip įmonė, įsikūrusi Veimare, Tiuringijoje, aktyviai siekiame integruoti ekologinį tvarumą į visus savo sprendimus. Tai reiškia: sąmoningai investuojame į aplinkai draugiškus sprendimus, net jei jie susiję su didesnėmis sąnaudomis.

Nuo 2018 m. spalio 31 d. esame oficialūs Tvariumo susitarimo Tiuringijoje (NAT) signatarai. Šis susitarimas yra savanoriškas įmonių, savivaldybių ir organizacijų įsipareigojimas, skirtas klimato apsaugai, išteklių efektyvumui ir socialinei atsakomybei. Mums tai ne tik rinkodaros priemonė, o privalomas pagrindas nuolat gerinti savo veiklą.

Kaip įgyvendiname tvarumą įmonėje?

1. Energijos vartojimo efektyvumas & atsinaujinantys energijos ištekliai
   • Mūsų biuras Veimare naudoja 100 % žaliąją elektros energiją.
   • Naudojame energiją taupančią įrangą ir optimizuojame savo serverių infrastruktūrą, kad sumažintume elektros suvartojimą.
   • Į komandiruotes vykstame traukiniais ir vengiame nereikalingų skrydžių.
2. Išteklius tausojanti gigapikselių fotografija
   • Jokio DI-Upscaling, jokio dirbtinio padidinimo – mūsų vaizdai pagrįsti tikrais fotoaparato kadrais, o tai mažina energijos suvartojimą duomenų apdorojimui.
   • Naudodami didelės raiškos originalus išvengiame nereikalingo papildomo apdorojimo ir taip sutaupome skaičiavimo galią.

Kodėl mūsų įsipareigojimas svarbus?

Skaitmeninių vaizdų pramonė palieka didesnį ekologinį pėdsaką, nei daugelis įsivaizduoja:

• Duomenų centrai sunaudoja didžiulius energijos kiekius – ypač DI pagrįsto vaizdų apdorojimo metu.
• Trumpi produktų gyvavimo ciklai (pvz., spaudinių) lemia išteklių švaistymą.
• Transportas ir logistika gabenant vaizdinę medžiagą apkrauna aplinką.

Mūsų raginimas: tvarumas liečia mus visus

Klimato kaita liečia ne tik dideles korporacijas – kiekvienas gali prisidėti. Nesvarbu, ar tai būtų:

• Sąmoningas elgesys su skaitmeniniais ištekliais (pvz., jokie nereikalingi DI-Upscaling procesai)
• Ilgaamžiai produktai (pvz., kokybiški spaudiniai vietoj trumpaamžių ekranų)
• Regioninių iniciatyvų rėmimas, tokių kaip Tvariumo susitarimas Tiuringijoje

„Gigapixel GmbH“ įrodo: ekonominė sėkmė ir ekologinė atsakomybė neprieštarauja viena kitai. Kviečiame jus prisijungti prie mūsų šiame kelyje – kaip klientui, partneriui ar bendražygiui siekiant tvaresnės ateities.

Black Lives Matter – Mūsų įsipareigojimas lygybei ir matomumui

Kiekvienas gyvenimas yra vertingas – tačiau realybė rodo: spalvotieji žmonės (PoC) mūsų visuomenėje vis dar yra struktūriškai nuskriausti.„Gigapixel GmbH“ aiškiai prisijungia prie „Black Lives Matter“ judėjimo principų, nes esame įsitikinę, kad lygybė nėra savaime suprantamas dalykas, o ją reikia aktyviai puoselėti. Su susirūpinimu stebime ne tik įvykius JAV, bet ir Vokietijoje bei Europoje įžvelgiame sistemines neteisybes, kurių negalime ignoruoti.

Kodėl ši tema mums aktuali?

Kaip įmonė, teikianti didelės raiškos vaizdus menui, architektūrai ir reklamai, prisiimame ypatingą atsakomybę: vaizdai formuoja suvokimą. Tyrimai rodo, kad spalvotieji žmonės žiniasklaidoje, reklamoje ir atsarginių nuotraukų bankuose yra per mažai atstovaujami – arba dažnai vaizduojami tik stereotipiniais vaidmenimis. Pietų Kalifornijos universiteto (2021) tyrimas parodė, kad tik 11 % pagrindinių veikėjų reklamos kampanijose yra ne baltosios rasės asmenys, nors jie sudaro 25 % gyventojų. Ši vizualinė nelygybė stiprina išankstinius nusistatymus ir marginalizuoja ištisas gyventojų grupes.

Mūsų raginimas: pokyčiai prasideda nuo mažų dalykų

Rasizmas nėra problema, kuri liečia tik „kitus“ – jis yra realybė ir Vokietijoje. Nesvarbu, ar tai būtų vaizdų kalba, personalo politika ar kasdienybė: kiekvienas iš mūsų esame atsakingi. „Gigapixel GmbH“ siekia, kad: ✔ spalvotieji žmonės taptų labiau matomi – žiniasklaidoje, reklamoje ir mene. ✔ Būtų kvestionuojami stereotipai, o ne juos atkartojama. ✔ Lygybė neliktų tik tuščiais pažadais, o taptų gyvenimo praktika.

Lygybė nėra privilegija – tai žmogaus teisė. Kartu galime prisidėti, kad mūsų visuomenė taptų teisingesnė, įvairesnė ir gyvybingesnė.

„Rasistinėje visuomenėje nepakanka nebūti rasistu. Reikia būti antirasistu.“ – Angela Davis

„Nein zu Rassismus“ – Mūsų atsakomybė iš istorijos

Rasizmas Vokietijoje įgalino vieną tamsiausių ir žiauriausių epochų žmonijos istorijoje. Mūsų įmonės būstinė Veimare yra tik už kelių kilometrų nuo Etersbergo – vietos, kurioje yra Buchenvaldo koncentracijos stovyklos memorialas. Atmintis apie ten įvykdytus nusikaltimus mums nėra abstraktus istorijos skyrius, o kasdienis įspėjimas. Tai, kad žmonės buvo pajėgūs tokiems žiaurumams – ir vis dar yra – yra giliai sukrečianti. Tačiau būtent todėl mūsų pareiga yra aiškiai ir nedviprasmiškai užimti poziciją: Rasizmui mūsų visuomenėje nėra vietos.

Kodėl mes kovojame prieš rasizmą – ne tik simboliškai

Mums antirasizmas reiškia daugiau nei tik pareiškimą. Tai: ✔ Aktyviai veikti prieš kraštutinį dešinįjį ekstremizmą – ar tai būtų prieš AfD, neonacius ar kitas žmogų niekinančias ideologijas. ✔ Įvardyti kasdienį rasizmą ten, kur jį matome: išankstiniuose nusistatymuose, diskriminuojančiose struktūrose ar tariamai nekenksminguose komentaruose. ✔ Naudoti savo platformą įvairovei parodyti – nes vaizdai formuoja mūsų suvokimą.

„Gigapixel GmbH“ save supranta ne tik kaip įmonę, bet kaip visuomenės dalį. Kaip aukštos raiškos fotografijos vaizdų portalo valdytojai, turime ypatingą atsakomybę: Vaizdai yra galingi. Jie gali sustiprinti išankstinius nusistatymus – arba juos sugriauti. Todėl rūpinamės, kad mūsų motyvai būtų įvairūs, autentiški ir be klišių. Nesvarbu, ar reklamoje, viešose erdvėse ar mene: Reprezentacija nėra prabanga, o būtinybė.

Veimaras ir Buchenvaldas – istorinė atsakomybė

Tai, kad mūsų biuras yra būtent Veimare – mieste, garsėjančiame Gėtės, Šilerio ir vokiečių klasikos vardu, bet taip pat ir dėl netoliese esančios Buchenvaldo koncentracijos stovyklos – nėra atsitiktinumas. Tai nuolatinis priminimas, kur gali nuvesti rasizmas, kurstymas ir abejingumas. Daugiau nei 250 000 žmonių buvo įkalinta Buchenvalde, 56 000 ten mirė. Daugelis jų buvo žydai, sintai ir romai, politiniai priešininkai, homoseksualūs asmenys ar žmonės su negalia – ideologijos, rūšiavusios žmones pagal „rasę“ ir „vertę“, aukos.

Ką mes konkrečiai darome – ir ką galite padaryti jūs

Rasizmas neprasideda tik nuo smurto ar kurstymo. Jis prasideda kasdienybėje: nuo niekinamų pastabų, žmonių su migracijos istorija atstūmimo, dešiniųjų šūkių sumenkinimo. Todėl mes pasisakome už: ✅ Įvairovę mūsų vaizdų archyve – nes reprezentacija kuria normalumą. ✅ Mūsų klientų švietimą – nes vaizdai formuoja pasąmoninius išankstinius nusistatymus. ✅ Bendradarbiavimą su antirasistinėmis iniciatyvomis – nes pokyčiai pavyksta tik kartu.

Tačiau mes visi galime ką nors pakeisti: ???? Klausykite nukentėjusiųjų – rasizmas nėra „nuomonių ginčas“, o reali patirtis. ???? Kvestionuokite savo išankstinius nusistatymus – niekas nėra laisvas nuo pasąmoninių mąstymo modelių. ???? Įsitraukite – ar darbe, klube ar draugų rate.

Aiškus įsipareigojimas: Niekada daugiau

„Gigapixel GmbH“ pasisako už atvirą, įvairią ir demokratišką visuomenę. Mes netoleruojame jokių rasistinių pareiškimų – nei mūsų įmonėje, nei mūsų aplinkoje. Ir raginame: Būkite budrūs. Būkite balsūs. Būkite solidarūs.

Nes Buchenvaldo istorija mus moko: Tyla daro bendrininku.

„Žmogaus orumas yra neliečiamas.“ – Šis mūsų Konstitucijos sakinys nėra tuščia frazė, o kasdienis įsipareigojimas.

Norite įsitraukti?Buchenvaldo ir Mittelbau-Doros memorialų fondas & Mittelbau-Dora

LGBTQIA+ ir moterų teisės – matomumas, pagarba ir lygybė

Daugeliui ilga santrumpa LGBTQIA+ nėra gerai žinoma – čia trumpas paaiškinimas:

• Lesbietės
• Gėjai
• Biseksualai
• Translyčiai
• Queer (bendrinis terminas neheteronormatyvioms tapatybėms)
• Interseksualai (žmonės, kurių biologinės lyties požymiai nėra vienareikšmiškai vyriški ar moteriški)
• Aseksualai (žmonės, kurie jaučia mažai arba visai nejaučia seksualinės traukos)
• + reiškia visas kitas tapatybes, kurios nėra aiškiai išvardytos, pavyzdžiui, panseksualūs, nebinariniai, genderfluid ir daugelis kitų.

Esame įsitikinę „Gigapixel GmbH“: Seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė nėra „pasirinkimai“ – tai natūrali žmogaus tapatybės dalis. Gerbti kiekvieną žmogų tokį, koks jis yra, mums nėra pasirinkimas, o savaime suprantamas dalykas.

Kodėl LGBTQIA+ ir moterų teisės yra svarbios mūsų darbui

Kaip įmonė, besispecializuojanti ypač didelės raiškos nuotraukose menui, dizainui ir komerciniam naudojimui, žinome: Vaizdai formuoja mūsų suvokimą. Deja, LGBTQIA+ asmenys ir moterys žiniasklaidoje, reklamoje ir atsargų fotografijoje vis dar yra nepakankamai atstovaujami arba vaizduojami stereotipiškai.

• „Getty Images“ (2023) tyrimas rodo: Tik 18 % komercinių vaizdų motyvų vaizduoja LGBTQIA+ asmenis – nors jie sudaro 7–10 % pasaulio populiacijos.
• Moterys dažnai vaizduojamos pasyviuose ar dekoratyviuose vaidmenyse, o vyrai dominuoja vadovaujančiose pozicijose ir profesiniuose kontekstuose.
• Translyčiai ir nebinariniai žmonės vizualiuose vaizduose yra beveik nematomi, o tai sustiprina jų atskirtį.

Šis nepakankamas atstovavimas yra ne tik nesąžiningas – jis įtvirtina išankstinius nusistatymus ir palieka marginalizuotas grupes nematomas. Todėl aktyviai siekiame pokyčių.

Kodėl tai ne tik simbolinė politika

Lygybė reiškia ne tik „toleranciją“ – ji reikalauja aktyvių veiksmų. Tyrimai rodo:

• Įmonės su įvairia vadovybe yra 25 % pelningesnės („McKinsey“, 2020).
• LGBTQIA+ įtraukiančios darbo vietos turi 30 % didesnį darbuotojų išlaikymą („Human Rights Campaign“).
• Moterys vadovaujančiose pozicijose padidina komandos efektyvumą 50 % („Harvard Business Review“).

Ką galite padaryti

Nesvarbu, ar esate fotografas, verslininkas ar vartotojas – kiekvienas gali prisidėti prie įtraukesnės visuomenės: Rinkitės įvairius vaizdus savo projektams – venkite stereotipų. Remkite LGBTQIA+ ir moterų vadovaujamas įmones. Tobulėkite apie pasąmoninius išankstinius nusistatymus (pvz., lyties stereotipus ar prielaidas apie seksualinę orientaciją). Įsitraukite, kai matote diskriminaciją – tiek darbe, tiek kasdieniame gyvenime.

Mūsų pažadas: matomumas be sąlygų

Esame įsitikinę: Kiekvienas žmogus nusipelno būti matomas, gerbiamas ir švenčiamas – ne tik per „Pride“ mėnesį ar Tarptautinę moters dieną, bet kiekvieną dieną. Nes lygybė nėra mada, o žmogaus teisė.

„Įvairovė nereiškia, kuo mes skiriamės. Įvairovė – tai pripažinti kito žmogaus unikalumą.“ – Ola Joseph